Nelle imprese sta maturando la consapevolezza che le Risorse Umane rappresentano una ricchezza di fondamentale importanza, anche se di valore non quantificabile nella loro immaterialità.

In questa prospettiva, il Direttore del Personale gioca un ruolo importante: a lui spetterà il compito di sviluppare il valore insito in ogni persona.

L'obiettivo che Intermedia Formazione ha dato al progetto è quello di individuare il nuovo ruolo del Direttore del personale, partendo dal presupposto che l'immagine del buon lavoro viene rifratta in maniera differente rispetto alla visione di ciascuna impresa.

Attraverso l'indagine conoscitiva condotta dal team del professore Enzo Spaltro, sono sorte molte domande che sollecitano una risposta: un decalogo di buona educazione da applicare, che sia guida ad un comportamento ideale e che sarà frutto di un successivo approfondimento.

Questo volume si rivolge a tutta la dirigenza, per prepararla ad una evoluzione che necessariamente coinvolgerà prima o dopo l'intera azienda.

La dicotomia tra lo sguardo esterno della rigida produttività e quello interno dell'armonia, è in gran parte quella tra la "cultura aziendale" e quella basata sulla sensibilità interiore di ciascuno.

Data l'evidente tensione tra questi due poli ci è sembrato giusto tentare di armonizzarli iniziando un dibattito sulla "Filosofia del Benessere e del Buon Lavoro":