Questo volume affronta il tema della generazione, sviluppo e mantenimento della performance (prestazione) attesa dall'organizzazione nella quale sono collocati gli individui/i gruppi, supportando la salvaguardia della motivazione al lavoro e favorendo, quindi, la migliore combinazione "lavoratore - organizzazione".

Argomenti quali la valutazione delle prestazioni, le politiche retributive motivanti, gli schemi di incentivazione e fissazione di obiettivi, le nuove teorie di remunerazione del "contributo", l'utilizzo di benefit (benefici aggiuntivi) nel disegno dei "pacchetti remunerativi", la visione "integrata" degli stessi, che include anche altri aspetti tra cui la formazione e lo sviluppo, l'ambiente di lavoro, vengono trattati in forma comprensibile anche per chi non ha una preparazione specialistica nel settore.

Le possibili evoluzioni dello scenario specifico, infine, consentono di riflettere sui sistemi di gestione e miglioramento della performance più idonei per lo sviluppo della propria organizzazione, dato che in tempi di ambiente esterno fortemente turbolento, orientare le scelte verso la riduzione delle incertezze derivanti dalla gestione interna del personale costituisce un plus per la salvaguardia della competitività.

Gli autori presentano un qualificato mix di esperienze in diversi settori industriali, dei servizi e/o consulenziali, e sono autori di pubblicazioni in tema e docenti nelle rispettive aree di competenza.

Giorgio Aiuto , ha diretto in Italia organizzazioni consulenziali multinazionali in tema di Risorse Umane ed è stato direttore Organizzazione e Sviluppo R. U. di importanti Gruppi italiani.

Stefano Antonelli , Principal e Leader Europeo dell'Area Remunerazioni e Gestione della Performance di Towers Perrin , è docente esterno di SDA Bocconi.

Lella Cassani , Principal e Responsabile per l'Italia dell'Area Remunerazioni e Gestione della Performance di Towers Perrin , è docente esterno di SDA Bocconi, LIUC e Master di specializzazione.

Marco Legnani , Partner di Watson Wyatt Italia e Responsabile dell'Area Strategic Reward ha esercitato responsabilità dirette di Personale e Organizzazione in primarie aziende.

Luigi Marchesi , responsabile per l'Italia dell'Area Executive Compensation di Towers Perrin , ha ricoperto incarichi di direttore Finanza, Amministrazione e Controllo in importanti Gruppi italiani e stranieri.

Livio Mocenigo , Partner di Watson Wyatt Italia e responsabile della Benefit Practice, ha ricoperto incarichi nazionali ed internazionali in primaria azienda del settore assicurativo.

Marco Pomicino , National Human Resources Director di Deloitte Italia, ha maturato esperienze sia a livello consulenziale che come direttore delle Risorse Umane, a livello nazionale ed europeo.

Gian Battista Rosa , Group HR Development Manager di Italcementi, ha ricoperto ruoli significativi in due altri Gruppi di primo piano a livello mondiale.

Giordano Tamagni , Partner fondatore di Key2people , operante nell'Executive Search, ha ricoperto l'incarico di direttore Risorse Umane del Gruppo Pirelli.