La direzione del personale costituisce una leva importante per l'affermazione, lo sviluppo, l'economicità dell'impresa. Il libro affronta il tema della pianificazione delle risorse umane, considerata come componente essenziale della pianificazione strategica aziendale. E chiarisce l'importanza di realizzare la sostenibilità economica e organizzativa di queste scelte di fondo attraverso il corretto utilizzo di una serie di strumenti come le analisi di costo, il sistema di budget, l'applicazione dell'information and communication technology, le stesse misurazioni e valutazioni riferite alla funzione risorse umane. Non solo in tempi di stagnazione economica o in contesti di crisi aziendale questi aspetti configurano compiti fondamentali e terreni quasi quotidiani d'impegno per i professionisti delle risorse umane.

Non ci può essere una "buona" politica delle risorse umane in un'impresa che non si regge, il cui progetto non è sostenibile nel tempo. Avere a cuore il benessere delle persone che operano in azienda significa anche inserire la politica delle risorse umane in un disegno strategico ben profilato e realistico, che ne garantisca la sostenibilità economico-finanziaria, competitiva e organizzativa.

Gianfranco Rebora è Rettore dell'Università Carlo Cattaneo - LIUC, dove insegna Organizzazione Aziendale.

Andrea Martone , insegna Organizzazione aziendale e Project Management presso l'Università Carlo Cattaneo- LIUC di Castellanza, dove è anche Direttore del Master universitario in Direzione del Personale.

Eliana Alessandra Minelli , insegna Organizzazione aziendale presso l'Università Carlo Cattaneo- LIUC di Castellanza ed è responsabile dell'unità di supporto al nucleo di valutazione.

Chiara Morelli , è dottoranda di ricerca in Economia delle piccole e medie imprese presso l'Università Carlo Cattaneo- LIUC di Castellanza.

Renato Ruffini insegna Economia aziendale ed Economia delle amministrazioni ed aziende pubbliche presso l'Università Carlo Cattaneo- LIUC di Castellanza.