L'esperienza del lavoro per tante donne e uomini si fa precaria, discontinua, incerta. Scompone i legami e i tempi di vita, i progetti personali e familiari. Moltissimi percorsi frammentati e individualizzati di lavoro, precarietà, assenza di lavoro, si svolgono fuori da legami, lontano da situazioni di fiducia, tutela e rappresentanza. In questo contesto di incertezze e dissolvenze è facile seguire simulacri invece che andare verso la realtà. Occorre, dunque, "non finire di capire" e "non smettere di pensare". Rappresentare il lavoro chiede uno sforzo di reimmaginazione del sindacato, del suo ruolo, delle sue forme di presenza.
La Filca Cisl ha voluto ascoltare in profondità per due anni i suoi operatori territoriali e dei servizi, i delegati e le persone impegnate in sperimentazioni nel tempo di crisi. Ne è emerso il quadro di una profonda transizione che chiede alla rappresentanza di giocarsi con forza nella presenza territoriale, che vede tutele e diritti fare i conti con le diversità culturali e generazionali, che vede donne e uomini del sindacato vivere tra tensioni e inedite sollecitazioni professionali, politiche ed educative.
Su tutto il fronte di contatto tra l'organizzazione sindacale e i lavoratori è come se fosse in corso un esodo. Chiaro è solo ciò che si è lasciato, incerto si lascia intravedere ciò che emerge. Forse una nuova alleanza solidale tra persone, generazioni e culture attorno al lavoro, capace di una visione, di un modello partecipativo e di forza nella tutela e nella promozione.

Silvia Brena è formatrice, consulente e ricercatrice; collabora con il Dipartimento di Scienze umane e sociali dell'Università degli Studi di Bergamo.
Ivo Lizzola è professore di Pedagogia sociale e di Pedagogia della marginalità presso l'Università degli Studi di Bergamo.
Roberto Scotti è direttore della Scuola Nazionale per la Formazione Sindacale Filca Cisl "Pino Virgilio".