Il futuro del lavoro. Le persone, i manager, le imprese
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Livello
Studi, ricerche
Dati
pp. 204,      1a edizione  2016   (Codice editore 1802.3)

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In breve
Da uno studioso di fama mondiale di temi del lavoro e delle organizzazioni collaborative, un volume sferzante e iconoclasta. Non discute di prospettive lontane, ma si concentra su quanto può realizzarsi già nei prossimi tre-sei anni. Un’importante bussola per aiutare tanto le persone quanto le organizzazioni.
Utili Link
Data Manager Recensione… Vedi...
Mymarketing.net Recensione… Vedi...
L'Impresa Recensione (di Raul Alvarez)… Vedi...
laRepubblica.it La nuova era delle imprese…(di Manfredi Liparoti)… Vedi...
ISPER Recensione… Vedi...
Presentazione del volume

La maggior parte delle persone pensa al lavoro in termini di stress, fatica, routine. Il dipendente viene spesso considerato poco più di un servo, mentre l’impresa è vista come una combriccola di furfanti dedita a perseguire profitti. Abbiamo poi il manager, a cui si guarda come a una sorta di nuovo schiavista. In pratica, saremmo tutti delle pedine che, sorvegliate da temibili guardiani, lavorano ogni giorno faticosamente al servizio di una gang.
Questa è l'immagine che abbiamo delle nostre aziende da oltre 150 anni!
Non c’è quindi da meravigliarsi se stiamo attraversando un momento così difficile!
La buona notizia è che il mondo del lavoro oggi sta cambiando.
Molti di noi lo percepiscono e ne sono testimoni, ma non sanno esattamente il perché di questo cambiamento e quale impatto avrà sulla nostra vita. Con sempre maggiore frequenza sentiamo dire che i dipendenti lavorano in un modo nuovo, che i manager stanno superando approcci obsoleti e che le aziende devono cambiare il proprio modus operandi. Ma quali sono esattamente i cambiamenti che le persone stanno introducendo nel mondo del lavoro? È possibile individuare alcune delle pratiche manageriali superate ma ancora in uso e le caratteristiche dei nuovi approcci? Se le organizzazioni stanno ripensando il modo in cui sono concepite e operano, quali sono le nuove idee che stanno seguendo?
Il futuro del lavoro è un’importante bussola che può aiutare a orientarsi in questo contesto in continua evoluzione.
Non discute di prospettive lontane, ma si concentra su quanto può realizzarsi già nei prossimi tre-sei anni. Con le nuove tecnologie a nostra disposizione e la velocità dei nuovi mezzi di comunicazione dobbiamo attenderci che le cose cambino molto rapidamente. Rimanere al passo di questi cambiamenti significa comprendere che il lavoro e le imprese così come le conosciamo sono realtà che appartengono al passato, destinate a modificarsi radicalmente sotto la spinta delle nuove generazioni, dei nuovi comportamenti indotti dai social media e dal Web, delle nuove tecnologie, della maggiore mobilità e della globalizzazione.

Jacob Morgan è futurologo e studioso di fama mondiale sui temi del lavoro e delle organizzazioni collaborative. È co-fondatore di Chess Media Group, società di consulenza strategica. Ha lavorato con aziende come Safeway, Sodexo, Siemens, Lowe Bricolage, Franklin Templeton Investments, e molte altre. È spesso citato da Wall Street Journal, USA Today, CNN, Fast Company, Inc Magazine e altri media internazionali. È speaker in conferenze ed eventi in tutto il mondo.

Indice
Ringraziamenti
Introduzione. Ripensare gli scacchi e il lavoro
Le cinque tendenze che modellano il mondo del lavoro
La pedina. Il lavoratore di oggi
I sette principi del lavoratore del futuro
L’economia freelance
Il guardiano dello zoo: il manager di oggi
I dieci principi del manager del futuro
L’azienda senza manager
L’azienda di oggi
I 14 principi dell’organizzazione del futuro
La tecnologia come sistema centrale
I sei passi per adattarsi al futuro del lavoro
Ripensare il lavoro
La FOW Community (dedicata al futuro del lavoro e alla collaborazione).




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