LIBRI DI DUNCAN GALLIE

The current concern with a new digital transformation has once more placed the future of work at the center of the public and research agendas. As sociologists of work seek to grapple with its potential implications, it is perhaps salutary to consider the fate of their earlier attempts to forecast the future. The paper examines the empirical success of the major theoretical forecasts of the early postwar period and their successors in the 1990s. The last seven decades of research should make us careful about ready predictions of the direction of social change, attentive to the dangers of extrapolating from "cutting-edge" developments, and aware of the complexity of trends and the factors that can moderate them.

Il saggio ripercorre i principali sviluppi nella ricerca empirica britannica sulla qualità del lavoro. Inizia con un esame degli studi di competenze e di controllo sul posto di lavoro, sottolineando l’importanza dei ripetuti studi su larga scala rappresentativi delle competenze nel mondo del lavoro, che hanno rivelato il modello paradossale delle crescenti competenze a fronte del declino di discrezionalità del dipendente. Presenta poi la ricerca sulle forme mutevoli di partecipazione al lavoro, mostrando la sostituzione crescente della partecipazione diretta con le tradizionali forme indirette di rappresentanza, e affronta il dibattito sulla tendenza a lungo termine all’aumento dell’insicurezza lavorativa, mostrando come vi sia una stabilità del modello piuttosto che un cambiamento nelle dinamiche del mercato del lavoro. Infine, considera le evidenze sulla gravità dei problemi di equilibrio vita-lavoro, con particolare riferimento agli svantaggi incontrati dalle lavoratrici part-time.