Journal Title:  GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI

Author/s: Fiorella Lunardon

Year: 2012 Issue: 133 Language: IT
Pages: 46 Fulltext PDF:505 KB
DOI: 10.3280/GDL2012-133002
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Abstract:
Il saggio analizza soggetti, funzioni ed efficacia del contratto collettivo aziendale, muovendo dalla considerazione della sua specificità storico-evolutiva e soffermandosi sugli argomenti utilizzati dalla giurisprudenza a fini di generalizzazione del vincolo da esso scaturente. Dopo aver sottolineato come la contrattazione collettiva c.d. separata e in deroga abbia sottoposto a forte tensione gli schemi tradizionali finora elaborati determinando l’emersione di nuovi, antitetici parametri di riferimento, l’Autrice richiama l’attenzione sul criterio maggioritario, introdotto dall’accordo interconfederale 28 giugno 2011.

The essay analyzes actors, functions and scope of collective agreements at plant level. It considers their evolution and takes into account case law, dealing with the expansion of their scope, making them binding for all employees at plant level. The emergence of separate collective agreements creates tension among bargaining agents, determining different parameters of reference. The recent Interconfederal Agreement of 28 June 2011 introduces a majority principle to deal with all such problems.

Keywords: Collective agreement; Bargaining agents; Scope of collective agreements; Separate collective agreements; Majority principle