Senso di appartenenza degli infermieri all’azienda ospedaliera: relazioni con le percezioni di efficacia personale e collettiva e con il burnout (Nurses'sense of belonging to the hospital: relationship with self-efficacy, perceived collective efficacy and burnout)
Titolo Rivista: PSICOLOGIA DELLA SALUTE
Autori/Curatori: Vincenza Capone, Giovanna Petrillo
Anno di pubblicazione: 2012
Fascicolo: 1
Lingua: IT
Numero pagine: 24
Dimensione file: 505 KBDOI: 10.3280/PDS2012-001003
Il DOI è il codice a barre della proprietà intellettuale: per saperne di più,
clicca qui e qui
Presentazione:
Questo lavoro ha indagato il senso di appartenenza degli infermieri all’azienda ospedaliera, tenendo conto del genere, del reparto di afferenza e degli anni di permanenza nella struttura. Ulteriore obiettivo è stato quello di indagare la relazione tra il senso di appartenenza di questi operatori sanitari e altre variabili psicosociali, quali le percezioni di efficacia collettiva nella comunicazione in ambito ospedaliero, l’autoefficacia percepita nella comunicazione con il paziente, l’autoefficacia sociale e il burnout. È stato somministrato un questionario self-report a 840 infermieri (47% maschi e 53% femmine) che lavorano in aziende ospedaliere del Centro e del Sud Italia. I risultati hanno evidenziato livelli piuttosto elevati di senso di appartenenza alla struttura da parte degli infermieri (con differenze per anzianità di servizio e reparto di afferenza) e bassi livelli di burnout. È stato testato un modello di equazioni strutturali che ha evidenziato come il senso di appartenenza, insieme alle percezioni di autoefficacia comunicativa, risulti un predittore negativo di tutte le dimensioni del burnout. Sono risultati predittori del senso di appartenenza all’azienda ospedaliera le percezioni di efficacia collettiva e l’anzianità di servizio nello stesso ospedale.
Keywords: Senso di appartenenza, ospedale, percezioni di efficacia personale e collettiva, burnout, comunicazione, professione infermieristica.
