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Rivista scientifica interdisciplinare; pubblica studi di casi, ricerche empiriche, saggi che hanno per oggetto la nascita, la gestione, la crisi, il cambiamento delle organizzazioni complesse e in particolare delle imprese grandi, medie e piccole, delle reti di imprese, dei sistemi di economia regionale, delle pubbliche amministrazioni centrali e locali, delle organizzazioni no-profit.
Una particolare attenzione viene dedicata a studi critici su esempi positivi di nuove forme di organizzazione e alle metodologie di progettazione e gestione del cambiamento organizzativo. La rivista promuove programmi di ricerca e di diffusione dell’innovazione organizzativa.
Studi Organizzativi si propone innanzitutto come un luogo di elaborazione originale e di dibattito interdisciplinare delle diverse scienze che studiano tradizionalmente le organizzazioni (economia, sociologia, management, antropologia, etc.). Essa intende attrarre anche la riflessione di discipline meno dedicate a questi temi (filosofia, antropologia, storia, psicanalisi, etc.). Offre materiali originali di documentazione e riflessione a imprenditori, dirigenti, funzionari, professionisti che operano sulla frontiera dell’innovazione organizzativa. La rivista vuole essere uno strumento a servizio delle sviluppo e del successo di imprese eccellenti "sostanzialmente capaci" che sviluppano insieme competitività strutturale e ruolo istituzionale-sociale, di pubbliche amministrazioni come "civil services" capaci di fornire servizi di qualità ai cittadini, di organizzazioni di terzo settore efficaci e di lunga durata, di economie regionali, aree sistemi, distretti in grado di reggere la concorrenza internazionale e produrre un alto livello di qualità della vita sui loro territori. Intende essere soprattutto una rivista dell’uomo nell’organizzazione: la persona è fondativa dell’organizzazione, l’organizzazione a sua volta crea condizioni per l’apprendimento e lo sviluppo delle persone nella società. Studi Organizzativi mantiene inoltre rapporti stretti con Administrative Science Quartely, Organization Studies, Human Relations e altre primarie riviste internazionali, con cui è previsto un rapporto di scambio.
La rivista è accreditata AIDEA
Direttore: Federico Butera. Comitato Editoriale della Sezione Saggi e Ricerche: Laura Lucia Parolin (caporedattore) (Università Milano Bicocca), Attila Bruni (Università di Trento), Federico Butera (Università Milano Bicocca e Fondazione Irso), Luca Garavaglia (Università Piemonte Orientale e Fondazione Irso), Edoardo Della Torre (Università di Bergamo), Giovanna Lo Nigro (Università di Palermo), Fabrizio Panozzo (Università Ca’ Foscari Venezia), Federica Persico (Università Milano Bicocca e Fondazione Irso), Antonio Messeni Petruzzelli (Politecnico di Bari).Comitato Scientifico: Fernando Alberti, Vito Albino, Giovanni Azzone, Sebastiano Bagnara*, Emilio Bartezzaghi*, Filippo Barbera, Mario Benassi, Umberto Bertelè, Giuseppe Bonazzi, Federico Butera*, Federico M. Butera, Maurizio Catino, Vittorio Coda, Giovanni Costa, Nicola Costantino, Adriano De Maio, Maurizio Decastri, Domenico De Masi, Giorgio De Michelis*, Giuseppe Delmestri*, Bruno Dente*, Gianfranco Dioguardi*, Giovanni Dosi, Luciano Gallino, Silvia Gherardi*, Anna Grandori*, Michele La Rosa, Bruno Lamborghini, Luca Lanzalaco, Giovan Francesco Lanzara, Paolo Legrenzi, Giovanni Lorenzoni, Serafino Negrelli, Davide Nicolini, Pietro Panzarasa, Gerardo Patriotta, Paolo Perulli*, Angelo Pichierri*, Gianfranco Rebora*, Enzo Rullani, Giulio Sapelli*, Alessandro Sinatra, Luca Solari, Riccardo Varaldo, Stefano Zan, Andrea Zanoni, Cristina Zucchermaglio. * Comitato di Direzione 2000-2012 International Board: Stephen Barley, Michel Crozier, Michael Cusumano, Ehrard Friedberg, Richard Locke, Horst Kern, Patrick Le Gales, Ray Loveridge, Ikujro Nonaka, Charles Perrow, Richard Scott, Pierre Veltz, Karl E. Weick.Redazione della Sezione Progetti e politiche organizzative: Roberta Morici, Sebastiano Di Guardo, Marco Zurru (Fondazione Irso) Per sottomettere un articolo: gli articoli sottoposti per la pubblicazione potranno essere inviati per posta elettronica all’indirizzo: studiorganizzativi@irso.it
La Rivista utilizza una procedura di referaggio doppiamente cieco (double blind peer review process), i revisori sono scelti in base alla specifica competenza. L’articolo verrà inviato in forma anonima per evitare possibili influenze dovute al nome dell’autore. La redazione può decidere di non sottoporre ad alcun referee l’articolo perché giudicato non pertinente o non rigoroso né rispondente a standard scientifici adeguati. I giudizi dei referee saranno inviati all’autore anche in caso di risposta negativa.
Fascia A Anvur per settore concorsuale: Sociologia
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