Template-type: ReDIF-Article 1.0
Author-Name: Maria Teresa Cuomo
Author-Name: Francesca Ceruti
Author-Name: Alice Mazzucchelli
Author-Name: Alex Giordano
Author-Name: Debora Tortora

Title: A managerial perspective on omnichannel e-customer
Abstract: The actual omnichannel customer uses indifferently both online and offline channels to express himself through consumption, which increasingly blends personal, cultural and social dimensions. In this perspective social media and social networks are able to assist e-retailers in their effort of creating a total e-customer experience, especially in the tourism industry, trying to satisfy their clients from the relational and commercial point of view. By means of an empirical analysis where managers were interviewed on the topic and its degree of application in the firms, the paper underlines how from the managerial point of view, that represents a new prospect on the topic, the expected shift from e-commerce to social commerce paradigm, facilitating the selling and buying of products and services by using various internet features, is nowadays not completely understood and realized.
Classification-JEL: 
Keywords: 
Note: 
Pages:5-17
Volume: 2018/1
Year: 2018
Issue:1
File-URL:http://www.francoangeli.it/riviste/Scheda_Rivista.aspx?IDArticolo=67232&Tipo=Articolo PDF
File-Format: text/HTML
Handle: RePEc:fan:EiEiEi:v:html10.3280/EI2018-001001
Number: 1

Template-type: ReDIF-Article 1.0
Author-Name: Mariasole Bann?
Author-Name: Giorgia Maria D?allura

Title: La presenza delle donne nei CDA italiani: un confronto tra imprese familiari e non familiari
Abstract: Il lavoro indaga in merito alla presenza delle donne nel CdA delle imprese familiari italiane. Le imprese familiari rappresentano la tipologia di impresa pi? diffusa a livello mondiale e si caratterizzano per la presenza della famiglia nella propriet? e nel management. Tale presenza diventa "voglia di mantenere" propriet? e management nel tempo al fine di realizzare obiettivi tipici della relazione tra famiglia e impresa. Si ipotizza che il peso della presenza femminile nelle imprese familiari a seguito dell?ingresso delle nuove generazioni con presenza di figlie, o della presenza di matrimoni con conseguente coinvolgimento di soggetti terzi, potrebbe essere maggiore rispetto alle non familiari. L?indagine esplorativa analizza un campione di 358 imprese italiane sia familiari sia non familiari.
Classification-JEL: 
Keywords: Gender, imprese familiari, consiglio di amministrazione Articolo ricevuto: 03.04.2019, accettato: 26.08.2019
Note: 
Pages:19-40
Volume: 2018/1
Year: 2018
Issue:1
File-URL:http://www.francoangeli.it/riviste/Scheda_Rivista.aspx?IDArticolo=67233&Tipo=Articolo PDF
File-Format: text/HTML
Handle: RePEc:fan:EiEiEi:v:html10.3280/EI2018-001002
Number: 2

Template-type: ReDIF-Article 1.0
Author-Name:  Carmen Gallucci
Author-Name: Rosalia Santulli
Author-Name: Michela De Rosa

Title: I sistemi di alert per le imprese del settore moda: un?analisi preliminare nel nuovo contesto normativo
Abstract: La pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del Nuovo Codice della Crisi d?Impresa e dell?Insolvenza ha introdotto rilevanti novit? in materia di procedure di allerta e di composizione assistita della crisi che, dall?entrata in vigore, avranno effetti immediati sul tessuto imprenditoriale italiano. Obiettivo del presente lavoro ? quello di testare le possibili ripercussioni che l?introduzione di indicatori di allerta avr? nel settore moda, simbolo del made in Italy. A tal fine, su un campione di 281 imprese italiane, nell?orizzonte temporale 2009-2017, sono state condotte una Cluster k-means analysis, sull?intero campione e su sotto campioni ripartiti per et?, dimensione e attivit? merceologica, e l?analisi dei percentili. I principali risultati, rilevando differenze significative tra i sotto campioni e mostrando l?andamento della distribuzione campionaria sulla base di ipotetici cut-off, evidenziano una oggettiva difficolt? nell?individuazione di valori soglia validi tout court. La discussione conclusiva, inoltre, sottolinea l?importanza di adottare un approccio forward looking, al fine di esprimere un giudizio in merito alle effettive capacit? prospettiche delle imprese, e la necessit? di ripensare le strutture di governance e i sistemi di pianificazione e monitoraggio.
Classification-JEL: 
Keywords: Crisi d?impresa; insolvenza; cultura finanziaria; pianificazione; settore moda Articolo ricevuto: 16.08.2019, accettato: 10.10.2019
Note: 
Pages:41-64
Volume: 2018/1
Year: 2018
Issue:1
File-URL:http://www.francoangeli.it/riviste/Scheda_Rivista.aspx?IDArticolo=67234&Tipo=Articolo PDF
File-Format: text/HTML
Handle: RePEc:fan:EiEiEi:v:html10.3280/EI2018-001003
Number: 3

Template-type: ReDIF-Article 1.0
Author-Name:  Michele Modina
Author-Name: Gabriele Ianiro

Title: How defining startup companies can help to set the stage for an entrepreneurial ecosystem: an overview
Abstract: In recent years the construction of a thriving entrepreneurial ecosystem has attracted the interest of academics and those working in the world of business and finance. To be able, though, to set the right actions in the startup culture and education fields, it is fundamental to understand what startup companies and their needs are. In this paper we shed light on the definition of startup companies (with the help of two different life cycle theories), and most importantly we try to provide the reader with some basic knowledge on why these innovative, high growth firms are so important to fuel such an ecosystem.
Classification-JEL: 
Keywords: 
Note: 
Pages:65-83
Volume: 2018/1
Year: 2018
Issue:1
File-URL:http://www.francoangeli.it/riviste/Scheda_Rivista.aspx?IDArticolo=67235&Tipo=Articolo PDF
File-Format: text/HTML
Handle: RePEc:fan:EiEiEi:v:html10.3280/EI2018-001004
Number: 4

Template-type: ReDIF-Article 1.0
Author-Name:  Bernardino Quattrociocchi
Author-Name: Irene Fulco
Author-Name: Antonio La Sala
Author-Name: Francesca Iandolo
Author-Name: Mario Calabrese

Title: La teoria dei tipi psicologici e la consonanza nel processo di selezione delle risorse umane
Abstract: Obiettivi. Il presente studio si propone di esplorare ed approfondire un diverso metodo di selezione delle Risorse Umane, basato sul principio di consonanza, che possa ridurre il conflitto ed avere un impatto positivo sulla performance. Metodologia. Dopo aver avviato una review della letteratura esistente sui pilastri gi? consolidati della gestione strategica delle Risorse Umane (motivazione e composizione di team di lavoro in particolare), l?indagine, tramite la lente interpretativa dell?Approccio Sistemico Vitale, si ? indirizzata verso le categorie valoriali, caratterizzanti ogni sistema in modo distintivo e punto di partenza per la generazione di risonanza. Risultati. Il lavoro perviene all?esposizione di una diversa prospettiva d?indagine nell?analisi dei gruppi basata sulla consonanza e volta a realizzare un Person - Organization fit in grado di restituire maggior valore di quello assorbito. Limiti della ricerca. Il principale limite della ricerca risiede nella mancanza di una verifica empirica circa l?effettiva risonanza generata. Implicazioni pratiche. Lo studio fornisce al management una diversa chiave di lettura per la creazione di team composti da individui il cui legame, basato su compatibilit? valoriali, risulta essere pi? profondo, conducendo, cos?, ad una maggiore creazione di valore. Originalit? del lavoro. Il lavoro integra l?approccio manageriale con una prospettiva di indagine di tipo psicologico, consentendo di isolare dinamiche del processo di selezione delle Risorse Umane normalmente "sommerse".
Classification-JEL: 
Keywords: Tipi psicologici, approccio sistemico vitale, consonanza, motivazione, risorse umane Articolo ricevuto: 07.11.2018, accettato: 01.04.2019
Note: 
Pages:85-107
Volume: 2018/1
Year: 2018
Issue:1
File-URL:http://www.francoangeli.it/riviste/Scheda_Rivista.aspx?IDArticolo=67236&Tipo=Articolo PDF
File-Format: text/HTML
Handle: RePEc:fan:EiEiEi:v:html10.3280/EI2018-001005
Number: 5

Template-type: ReDIF-Article 1.0
Author-Name: Flavia D?Isanto
Author-Name: Giuseppe Festa

Title: Analisi dell?efficacia e miglioramento continuo nei programmi di screening oncologico - il caso di studio del distretto socio-sanitario 19 Lusciano dell?ASL Caserta
Abstract: Nell?organizzazione e nella gestione dei servizi sanitari finalizzati a offrire cura per le malattie neoplastiche un contributo sempre pi? decisivo deriva dai programmi di screening oncologico a fini di prevenzione. Ormai qualificati come essenziali obiettivi di salute a livello ministeriale, i risultati dei programmi di screening oncologico in Italia, a livello territoriale, sono determinati, nell?ambito dell?ASL, dalla confluenza di azioni definite a livello centralizzato (Direzione Sanitaria Aziendale) e dai singoli Direttori dei Distretti Sociosanitari di riferimento. Nello studio che segue si propone quale perimetro d?indagine quello del Distretto Sociosanitario 19 Lusciano dell?ASL Caserta. Tramite rilevamento degli obiettivi, mappatura delle attivit? e verifica dei risultati si ? proceduto a un?analisi sistematica di valutazione dei programmi di screening oncologico nel 2018, ricavando da tale indagine una metodologia applicativa, in linea con il "Ciclo di Deming", allo scopo di perseguire un miglioramento continuo della gestione degli obiettivi di salute e dei programmi di screening oncologico sul territorio.
Classification-JEL: 
Keywords: Malattie oncologiche, programmi di prevenzione, screening oncologici, organizzazione dei servizi sanitari, gestione dei servizi sanitari, gestione della qualit?, ciclo di Deming, miglioramento continuo
Note: 
Pages:109-126
Volume: 2018/1
Year: 2018
Issue:1
File-URL:http://www.francoangeli.it/riviste/Scheda_Rivista.aspx?IDArticolo=67237&Tipo=Articolo PDF
File-Format: text/HTML
Handle: RePEc:fan:EiEiEi:v:html10.3280/EI2018-001006
Number: 6