Template-type: ReDIF-Article 1.0 Author-Name: Elio Borgonovi Author-Name: Simona Catuogno Title: Diversit? di genere, leadership e performance nelle aziende di tutela della salute Abstract: Classification-JEL: Keywords: Note: Pages:3-6 Volume: XXX Year: 2021 Issue:120 File-URL:http://www.francoangeli.it/riviste/Scheda_Rivista.aspx?IDArticolo=70435&Tipo=Articolo PDF File-Format: text/HTML Handle: RePEc:fan:Mesame:v:html10.3280/MESA2021-120001 Number: 1 X-File-Ref: http://www.francoangeli.it/Riviste/References.ashx?idArticolo=70435 Template-type: ReDIF-Article 1.0 Author-Name: Antonio Fusco Author-Name: Graziana Galeone Author-Name: Federico Schimperna Author-Name: Rosa Lombardi Title: The impact of Gender diversity on Healthcare System and Leadership: A first SLR for the future research Abstract: Purpose. The objective of this paper is to analyse the impact of gender diversity in the healthcare system also emphasizing the role of the leadership. The research aims to shed light on how gender diversity affects the healthcare sector and its impact on performance in the long term and in the current turbulent scenario. Design/methodology/approach. This paper proposes a primary longitudinal study of research documents extracted on gender diversity, leadership and healthcare system, collecting literature from Scopus database from 2001 to 2020. We used 10 scientific documents, after the selection of Business, Management and Accounting area and the screening of retrieved research documents. Originality. The paper is novel because aims to describe how gender diversity is able to affect the performance of the healthcare system having an overview on the leadership topic. Practical implications. Results of this research could be relevant to raise awareness on the need to promote gender diversity at the top management level in the healthcare system. Classification-JEL: Keywords: Note: Pages:7-19 Volume: XXX Year: 2021 Issue:120 File-URL:http://www.francoangeli.it/riviste/Scheda_Rivista.aspx?IDArticolo=70436&Tipo=Articolo PDF File-Format: text/HTML Handle: RePEc:fan:Mesame:v:html10.3280/MESA2021-120002 Number: 2 X-File-Ref: http://www.francoangeli.it/Riviste/References.ashx?idArticolo=70436 Template-type: ReDIF-Article 1.0 Author-Name: Paolo Tartaglia Polcini Author-Name: Natalia Aversano Author-Name: Giuseppe Nicol? Author-Name: Nadia Ardito Title: La diversit? di genere nella direzione strategica delle aziende sanitarie: il rapporto tra governance e performance nelle aziende ospedaliere italiane Abstract: Negli ultimi decenni, istituzioni e policymakers a livello europeo hanno profuso notevoli sforzi volti a promuovere la parita di genere nelle posizioni di leadership gestionale e strategica, sia in ambito politico sia in ambito economico. Il presente studio, inquadrato nell?approccio teorico della Resource Dependence Theory, analizza l?associazione tra la presenza di donne in posizione di vertice e performance finanziaria nel contesto delle aziende sanitarie italiane. A tal fine, sono state condotte due analisi di regressione multipla attraverso le quali e stata analizzata l?influenza esercitata dalla presenza delle donne nelle posizioni di vertice di un campione di 49 aziende sanitarie italiane sulla performance finanziaria, misurata come Return on Assets (ROA). In linea con i precedenti studi, i risultati delle analisi condotte evidenziano come una maggiore presenza delle donne nelle posizioni di maggior responsabilita a livello gestionale abbia una ricaduta positiva in termini di performance operativa ed economica delle aziende sanitarie oggetto di analisi. La presente ricerca conferma che le donne possono rappresentare una fondamentale leva di cambiamento di management e governance delle aziende sanitarie. Alla luce di cio, i risultati del presente studio potrebbero rappresentare un incentivo per il varo di politiche piu specifiche che favoriscano l?incremento della gender diversity nello specifico comparto delle aziende sanitarie che da anni soffrono di inefficienze sia a livello manageriale sia di governance. Classification-JEL: Keywords: diversita di genere, aziende sanitarie, corporate governance, performance finanziaria, New Public Governance. Note: Pages:21-43 Volume: XXX Year: 2021 Issue:120 File-URL:http://www.francoangeli.it/riviste/Scheda_Rivista.aspx?IDArticolo=70437&Tipo=Articolo PDF File-Format: text/HTML Handle: RePEc:fan:Mesame:v:html10.3280/MESA2021-120003 Number: 3 X-File-Ref: http://www.francoangeli.it/Riviste/References.ashx?idArticolo=70437 Template-type: ReDIF-Article 1.0 Author-Name: Valeria Naciti Author-Name: Guido Noto Author-Name: Carlo Vermiglio Title: Diversit? di genere e performance organizzativa: un?analisi empirica nel settore sanitario Abstract: Recenti filoni di ricerca in campo manageriale si sono concentrati sulla diversita di genere e sull?impatto che quest?ultima esercita sulla performance organizzativa. Nonostante ci siano ormai numerosi studi volti a indagare questa relazione nel campo delle imprese private, minore attenzione e stata dedicata alle aziende pubbliche e, tra queste, alle aziende sanitarie. L?obiettivo di questo studio e quello di investigare la relazione tra diversita di genere e performance economico-finanziaria nelle aziende ospedaliere pubbliche italiane. A tal fine, il presente articolo analizza i dati di genere e di performance, relativi al periodo 2012- 2018, di 63 aziende attraverso regressioni Ordinary Least Squares (OLS) su dati panel. I risultati evidenziano una relazione significativa tra l?equilibrio di genere e la performance economico- finanziaria. Classification-JEL: Keywords: aziende sanitarie, ospedali, genere, diversita, performance, Italia. Note: Pages:45-61 Volume: XXX Year: 2021 Issue:120 File-URL:http://www.francoangeli.it/riviste/Scheda_Rivista.aspx?IDArticolo=70438&Tipo=Articolo PDF File-Format: text/HTML Handle: RePEc:fan:Mesame:v:html10.3280/MESA2021-120004 Number: 4 X-File-Ref: http://www.francoangeli.it/Riviste/References.ashx?idArticolo=70438 Template-type: ReDIF-Article 1.0 Author-Name: Giovanni Bronzetti Author-Name: Maurizio Rija Author-Name: Graziella Sicoli Author-Name: Dominga Anna Ippolito Title: Diversit? di genere e sistema sanitario: un?analisi su un campione di aziende sanitarie italiane Abstract: Il lavoro analizza in che misura la diversita di genere fa parte delle attuali pratiche delle aziende sanitarie. Attraverso un?analisi di tipo statistico- inferenziale su un campione di 39 strutture ospedaliere appartenenti al Gruppo San Donato, ha lo scopo di valutare se la presenza delle donne nel CdA influenza la performance aziendale. I risultati suggeriscono che la diversita nelle aziende sanitarie e un tema poco esplorato e non mancano opportunita e ostacoli al percorso di carriera delle donne. L?analisi di correlazione e regressione conferma che la presenza delle donne e positivamente correlata all?indice di performance delle strutture; la strada per arrivare alla parita non e breve e implica che le aziende sanitarie, se vogliono garantire parita di genere, devono riprogettare e migliorare l?organizzazione interna aprendo i loro CdA piu ampiamente alle donne. Classification-JEL: Keywords: diversita di genere, aziende sanitarie, CdA, performance. Note: Pages:63-81 Volume: XXX Year: 2021 Issue:120 File-URL:http://www.francoangeli.it/riviste/Scheda_Rivista.aspx?IDArticolo=70439&Tipo=Articolo PDF File-Format: text/HTML Handle: RePEc:fan:Mesame:v:html10.3280/MESA2021-120005 Number: 5 X-File-Ref: http://www.francoangeli.it/Riviste/References.ashx?idArticolo=70439 Template-type: ReDIF-Article 1.0 Author-Name: Paola Paoloni Author-Name: Francesca Dal Mas Author-Name: Amelia Barcellini Title: Leadership femminile in sanit?: possibili soluzioni e strumenti. Un caso di studio Abstract: Obiettivo Lo scopo dell?articolo e approfondire le tematiche relative alla leadership femminile delle imprese sanitarie, andando a individuare, nella letteratura internazionale e mediante un caso di studio, le caratteristiche rilevanti che impattano sulle pari opportunita. L?articolo intende, quindi, approfondire i possibili strumenti e soluzioni al fine di supportare la leadership femminile e rafforzare il ruolo della donna nel management delle aziende sanitarie. Metodo della ricerca Nell?articolo viene utilizzata la metodologia di analisi di un caso di studio. Oggetto dello studio e il Centro Nazionale di Adroterapia Oncologica (Fondazione CNAO) di Pavia. La Fondazione CNAO e caratterizzata dalla presenza di un middle management a prevalenza femminile (dei 130 operatori, 66 sono donne, di cui 30 madri). A capo della direzione scientifica, medica, tecnico- infermieristica vi sono donne. Sempre donne rivestono il ruolo di responsabili della Comunicazione e URP, Qualita e Regulatory Affairs, Contabilita Generale e Aspetti Fiscali, Amministrazione Clinica, Risorse Umane, Pianificazione Acquisti e Servizi Generali. Dei 12 medici attuali, 10 sono donne, compreso il Direttore Medico, in controtendenza con la media internazionale (per la quale solo il 25% dei medici in ambiente ospedaliero e rappresentato da donne). Risultati L?analisi condotta attraverso il modello del CAOS consente, a partire dall?esperienza della Fondazione CNAO, di determinare alcuni strumenti operativi per facilitare l?accesso delle donne a posizioni di leadership in ambito sanitario. Tramite il caso di studio sono investigate e mappate le soluzioni di flessibilita adeguatamente applicate durante il periodo dell?emergenza causata dalla pandemia da Covid-19. I risultati consentono di proporre strumenti per valorizzare il ruolo delle donne nel management sanitario, in ambiti fortemente multidisciplinari e a elevato impatto di innovazione e tecnologia. Implicazioni teoriche L?articolo contribuisce al tema della diversita di genere nelle aziende sanitarie, con particolare riferimento a barriere, vantaggi e strumenti operativi per facilitare la leadership femminile. Implicazioni operative L?esperienza della Fondazione CNAO, adeguatamente collocata nella letteratura, consente di individuare alcune best practices di concreta applicabilita per le aziende sanitarie, stimolando eventuali studi comparativi. Classification-JEL: Keywords: leadership femminile, studi di genere, Fondazione CNAO, Covid-19, donne in sanita. Note: Pages:83-104 Volume: XXX Year: 2021 Issue:120 File-URL:http://www.francoangeli.it/riviste/Scheda_Rivista.aspx?IDArticolo=70440&Tipo=Articolo PDF File-Format: text/HTML Handle: RePEc:fan:Mesame:v:html10.3280/MESA2021-120006 Number: 6 X-File-Ref: http://www.francoangeli.it/Riviste/References.ashx?idArticolo=70440