Template-type: ReDIF-Article 1.0 Author-Name: Azio Barani Title: Premessa Abstract: Classification-JEL: Keywords: Note: Pages:5-7 Volume: XLIV Year: 2021 Issue:114 File-URL:http://www.francoangeli.it/riviste/Scheda_Rivista.aspx?IDArticolo=72997&Tipo=Articolo PDF File-Format: text/HTML Handle: RePEc:fan:quaqua:v:html10.3280/QUA2021-114001 Number: 1 Template-type: ReDIF-Article 1.0 Author-Name: Azio Barani Title: Innovazione tecnologica e lavoro: quadro storico-evolutivo, questioni ermeneutico-epistemologiche e implicazioni eticoantropologiche Abstract: Il presente saggio apre ripercorrendo le principali fasi storico-evolutive del rapporto tra innovazione tecnologica e lavoro, tipizzate nelle quattro rivoluzioni industriali, cercando di cogliere senso e modalit? con cui la tecnologia tocca le nostre societ? e incide sulla loro articolazione per arrivare a delineare i futuri modelli in cui si integreranno Industry 5.0 e Society 5.0. Certi della portata trasformativa di carattere polanyiano (Seghezzi, 2017) del passaggio d?epoca che stiamo attraversando, poich? consapevoli dei mutamenti che le nuove tecnologie e la cultura che le governa apporteranno all?essenza del capitalismo dei prossimi anni e decenni, elevato diviene il rischio di identificare, in via deterministica e riduttiva (Negrelli e Pacetti, 2018), la quarta rivoluzione industriale unicamente come una naturale evoluzione di tendenze gi? in atto durante la lunga fase della societ? industriale o anche come nuovo paradigma tecnologico. Tale sguardo ermeneutico, se rimane fisso su tale unica linea o dimensione, non permette di cogliere gli elementi di rottura sui piani antropologico, sociale, economico ed etico-culturale che questo fenomeno emergente sta evidenziando e di conseguenza non consente di impostare linee di intervento e governo all?altezza delle sfide odierne e future (Zamagni, 2017). Classification-JEL: Keywords: Innovazione tecnologica; evoluzione tecnologica; rivoluzioni industriali; Industria 4.0; Industria 5.0; Societ? 5.0; ermeneutica; epistemologia; antropologia; etica e tecnologia. Note: Pages:9-50 Volume: XLIV Year: 2021 Issue:114 File-URL:http://www.francoangeli.it/riviste/Scheda_Rivista.aspx?IDArticolo=72998&Tipo=Articolo PDF File-Format: text/HTML Handle: RePEc:fan:quaqua:v:html10.3280/QUA2021-114002 Number: 2 X-File-Ref: http://www.francoangeli.it/Riviste/References.ashx?idArticolo=72998 Template-type: ReDIF-Article 1.0 Author-Name: Azio Barani Title: Innovazione tecnologica e lavoro: automazione, occupazione e impatti socio-economici Abstract: Le recenti tendenze tecnologiche - come l?Industria 4.0, l?intelligenza artificiale, la robotica - sono diffusamente considerate come fattori generativi della rivo-luzione digitale in atto, con conseguenti profondi impatti socio-economici sia sui mercati del lavoro che sulla natura del lavoro. Le nuove tecnologie stanno automatizzando alcuni lavori, aumentando la domanda di altre occupazioni, spostando i compiti concreti che gli addetti svolgono sul proprio lavoro. Lo scopo di questo contributo ? quello di compiere una rassegna della letteratu-ra sui principali impatti socio-economici della rivoluzione digitale e dell?automazione sull?occupazione e sulle dinamiche dei mercati del lavoro. Classification-JEL: Keywords: Rivoluzione digitale; Industria 4.0; automazione; occupazione; mercati del lavoro; impatti socio-economici. Note: Pages:51-79 Volume: XLIV Year: 2021 Issue:114 File-URL:http://www.francoangeli.it/riviste/Scheda_Rivista.aspx?IDArticolo=72999&Tipo=Articolo PDF File-Format: text/HTML Handle: RePEc:fan:quaqua:v:html10.3280/QUA2021-114003 Number: 3 X-File-Ref: http://www.francoangeli.it/Riviste/References.ashx?idArticolo=72999 Template-type: ReDIF-Article 1.0 Author-Name: Azio Barani Title: Innovazione tecnologica, lavoro e processi di cambiamento organizzativo Abstract: Un punto fondamentale che si ? cercato di mettere in evidenza nel saggio con-siste nel ruolo importante svolto bidirezionalmente dall?innovazione tecnologica nel generare, promuovere, favorire processi di cambiamento organizzativo e con-testualmente nel richiederli o esigerli. Dall?analisi condotta ? apparso chiaro che ciascuno degli approcci teorici analizzati ? in grado di raccontare un'interpreta-zione della tecnologia, del suo rapporto con le risorse umane e con i modi attraverso i quali ciascuna organizzazione opera nell?ambiente che la circonda; ciascun approccio ha i propri punti di forza e di debolezza ma la comprensione del fenomeno risulterebbe limitata se ci fosse una sola prospettiva teorica a disposi-zione. Per una soddisfacente comprensione del rapporto tra innovazione tecnologica, lavoro e processi di cambiamento organizzativo ? stato quindi ritenuto necessario considerare una prospettiva multipla dei fenomeni, accentuando il ruolo delle ri-sorse umane e della tecnologia, per presentare un forte collegamento con le strategie di cambiamento. Questo ? stato possibile focalizzando l?attenzione non solo sull?ambiente esterno all?organizzazione, ma principalmente sull?ambiente interno, ovvero il sub-sistema organizzativo, formale-strutturale e informale-relazionale, al fine di evidenziare come si configurano, in termini teorici e concreti, le politiche di cambiamento organizzativo, con particolare riguardo alle leve utilizzate per supportare e gestire il processo e agli agenti coinvolti nell?organizzazione. Classification-JEL: Keywords: Innovazione tecnologica; cambiamento organizzativo; risorse umane; cultura organizzativa; struttura organizzativa. Note: Pages:81-128 Volume: XLIV Year: 2021 Issue:114 File-URL:http://www.francoangeli.it/riviste/Scheda_Rivista.aspx?IDArticolo=73000&Tipo=Articolo PDF File-Format: text/HTML Handle: RePEc:fan:quaqua:v:html10.3280/QUA2021-114004 Number: 4 X-File-Ref: http://www.francoangeli.it/Riviste/References.ashx?idArticolo=73000 Template-type: ReDIF-Article 1.0 Author-Name: Azio Barani Title: Innovazione tecnologica e lavoro: impatti sui processi di selezione, organizzazione e sviluppo del personale Abstract: In questo saggio vengono analizzati i principali impatti che la rivoluzione digi-tale provoca sui processi di selezione, organizzazione e sviluppo delle persone, po-nendo particolare attenzione ai processi di socializzazione organizzativa, recluta-mento e leadership. Classification-JEL: Keywords: Innovazione tecnologica; rivoluzione digitale; trasformazione digi-tale; selezione del personale; socializzazione organizzativa; sviluppo delle persone; leadership. Note: Pages:129-170 Volume: XLIV Year: 2021 Issue:114 File-URL:http://www.francoangeli.it/riviste/Scheda_Rivista.aspx?IDArticolo=73001&Tipo=Articolo PDF File-Format: text/HTML Handle: RePEc:fan:quaqua:v:html10.3280/QUA2021-114005 Number: 5 X-File-Ref: http://www.francoangeli.it/Riviste/References.ashx?idArticolo=73001 Template-type: ReDIF-Article 1.0 Author-Name: Azio Barani Title: Innovazione tecnologica e lavoro: il crescente impiego delle tecniche di gamification nei processi di selezione, formazione e sviluppo del ersonale Abstract: Con il presente contributo si intende spiegare come la tecnica della gamifica-tion ed il suo crescente utilizzo da parte delle organizzazioni, sia italiane, sia nel resto del mondo, abbia ampiamente contribuito, nella fase introduttiva pi? rivolta all?ambiente esterno, all?aumento dell?engagement degli utenti verso prodotti e servizi loro offerti. Dopo averne definito il concetto ed i principali motivi di utilizzo, si passer? ad accennare brevemente come ? nata la gamification e come si ? sviluppata fino a oggi, per poi focalizzarsi sui metodi di funzionamento e sui numerosi vantaggi di cui potrebbero beneficiare le organizzazioni che decidono di adottarne le varie modalit?, in particolare anche all?interno del contesto lavorativo. Il saggio, dunque, ha il compito di illustrare il grado di importanza, nonch? di diffusione, dell?utilizzo della tecnica gamification, non solo in Italia, ma in tutto il mondo; l?obiettivo principale, infatti, ? quello di capire come l?attenzione ed il coinvolgimento del personale in ambito lavorativo e organizzativo sia fondamen-tale e di spiegare proprio come la gamification agisca al fine di ottimizzare questi due aspetti. Classification-JEL: Keywords: gamification; reclutamento; selezione del personale; formazione e sviluppo delle risorse umane; motivazione; engagement. Note: Pages:171-185 Volume: XLIV Year: 2021 Issue:114 File-URL:http://www.francoangeli.it/riviste/Scheda_Rivista.aspx?IDArticolo=73002&Tipo=Articolo PDF File-Format: text/HTML Handle: RePEc:fan:quaqua:v:html10.3280/QUA2021-114006 Number: 6 X-File-Ref: http://www.francoangeli.it/Riviste/References.ashx?idArticolo=73002 Template-type: ReDIF-Article 1.0 Author-Name: Azio Barani Title: Innovazione tecnologica e lavoro agile: quadro evolutivo, dimensioni di sostenibilit? e profili organizzativi Abstract: Dopo la crisi pandemica sono sempre pi? le aziende che stanno pensando di utilizzare lo smart working come modalit? di lavoro vera e propria e non pi? solo come modalit? necessaria in periodo di emergenza sanitaria. Occorre quindi agire sulla transizione verso la nuova normalit?, ma per farlo ? necessario lavorare su tre direttrici: culturale, tecnologica e normativa. Questo saggio ha l?obiettivo di analizzare il fenomeno dello smart working non solo per quanto concerne il risultato finale, ovvero l?implementazione di questo modello lavorativo, ma anche le fasi che ne precedono l?attuazione in azienda o nelle pubbliche amministrazioni. Verranno affrontati vari aspetti di questa modalit? di lavoro: partendo dall?aspetto pi? generale e normativo, si passer? alla definizione dei pilastri su cui si fonda, all?analisi dello scenario italiano rispetto a quello europeo e alla definizione dei vantaggi e degli svantaggi derivanti, fino ad arrivare alla descrizione delle fasi necessarie alla sua efficace ed efficiente implementazione organizzativa. Classification-JEL: Keywords: smart working; sostenibilit?; cultura organizzativa; implementa-zione organizzativa. Note: Pages:187-256 Volume: XLIV Year: 2021 Issue:114 File-URL:http://www.francoangeli.it/riviste/Scheda_Rivista.aspx?IDArticolo=73003&Tipo=Articolo PDF File-Format: text/HTML Handle: RePEc:fan:quaqua:v:html10.3280/QUA2021-114007 Number: 7 X-File-Ref: http://www.francoangeli.it/Riviste/References.ashx?idArticolo=73003 Template-type: ReDIF-Article 1.0 Author-Name: A cura della Redazione Title: Referee 2021 Abstract: Classification-JEL: Keywords: Note: Pages:257-257 Volume: XLIV Year: 2021 Issue:114 File-URL:http://www.francoangeli.it/riviste/Scheda_Rivista.aspx?IDArticolo=73004&Tipo=Articolo PDF File-Format: text/HTML Handle: RePEc:fan:quaqua:v:html10.3280/QUA2021-114008 Number: 8