Template-type: ReDIF-Article 1.0 Author-Name: Azio Barani Title: Premessa Abstract: Classification-JEL: Keywords: Note: Pages:5-8 Volume: 2022/115 Year: 2022 Issue:115 File-URL:http://www.francoangeli.it/riviste/Scheda_Rivista.aspx?IDArticolo=78347&Tipo=Articolo PDF File-Format: text/HTML Handle: RePEc:fan:quaqua:v:html10.3280/QUA2022-115001 Number: 1 Template-type: ReDIF-Article 1.0 Author-Name: Azio Barani Title: Una rilettura etico-sociale del lavoro come (nuovo) principio di ?sus-solidariet?? fondato sulla persona, per favorire prestazioni istituzionali partecipative e democratiche, orientate allo sviluppo e al ben-essere integrale e sostenibile Abstract: This essay aims to analyze and outline new participatory paths of personal, community-territorial and socio-economic-environmental well-being, in a perspective of integral and sustainable development, trying to introduce new perspectives of thought, ethical and epistemological, starting from the institutional value assumed by work in the history of contemporary political, social, economic and legal ideas and experiences, recognized in our country by the founding fathers who wanted it as a founding principle of the democratic res publica in the first paragraph of art. 1 of the Charter. The meanings attributed to the concepts of person, subsistence, solidarity, subsidiarity, territory, well-being will become important in this perspective - in some cases we believe decisive - to arrive at supporting the need for an interdisciplinary look at the problems that human life and history pose. The formulation of the thesis about the opportunity to coin (or, more coherently, co-generate) a new theoretical-practical principle of ?sus-solidarity? fits into this argumentative path, a synthesis of the principles of solidarity and subsidiarity (vertical, horizontal, circular), considered more effective in interpreting, evaluating and suggesting coherent actions with respect to the aim of individual and collective well-being. Classification-JEL: Keywords: Note: Pages:9-46 Volume: 2022/115 Year: 2022 Issue:115 File-URL:http://www.francoangeli.it/riviste/Scheda_Rivista.aspx?IDArticolo=78348&Tipo=Articolo PDF File-Format: text/HTML Handle: RePEc:fan:quaqua:v:html10.3280/QUA2022-115002 Number: 2 X-File-Ref: http://www.francoangeli.it/Riviste/References.ashx?idArticolo=78348 Template-type: ReDIF-Article 1.0 Author-Name: Azio Barani Title: Lavoro, prestazione e realt? sociale: profili epistemologici, etici e organizzativi dei processi di cambiamento Abstract: Il presente saggio si pone l?obiettivo di recuperare la riflessione sulla domanda ontologica circa la realt? sociale per provare a cogliere adeguatamente anche gli interrogativi epistemologici ed etici che dovrebbero suscitare ?lavoro? e ?prestazione? concepiti come dimensioni dell?agire umano vocate al cambiamento della realt?. In particolare, a titolo esemplificativo, l?attenzione verr? posta sulle porzioni di realt? sociale rappresentate dalle organizzazioni e dai processi di cambiamento organizzativo. Classification-JEL: Keywords: realt? sociale; ontologia sociale; epistemologia; etica; lavoro; organizzazione; cambiamento organizzativo. Note: Pages:47-77 Volume: 2022/115 Year: 2022 Issue:115 File-URL:http://www.francoangeli.it/riviste/Scheda_Rivista.aspx?IDArticolo=78349&Tipo=Articolo PDF File-Format: text/HTML Handle: RePEc:fan:quaqua:v:html10.3280/QUA2022-115003 Number: 3 X-File-Ref: http://www.francoangeli.it/Riviste/References.ashx?idArticolo=78349 Template-type: ReDIF-Article 1.0 Author-Name: Azio Barani Title: Lavoro, prestazioni e dimensione etico-culturale: i valori come categoria orientativa e interpretativa fondamentale nel pensiero filosofico, sociale organizzativo ed economico Abstract: L?articolo esplora il concetto di valori come categoria orientativa e interpretativa fondamentale dell?azione umana, inclusa l?azione lavorativa, e delle prestazioni da questa generate, attingendo dalla tradizione del pensiero filosofico, sociale, organizzativo ed economico, cercando di offrire una visione multidimensionale integrata, che rispecchi la complessit? del valore senza pretese di esaustivit?. Sottolinea l?importanza dei valori nelle scienze sociali e nel pensiero filosofico e la necessit? di una gerarchia per orientare le azioni. Viene analizzata l?integrazione dei valori etici nell?economia, con particolare attenzione ai contributi di Amartya Sen e alla teoria delle scelte razionali. Inoltre, si analizza come i valori influenzino la motivazione e l?azione umana, anche lavorativa, evidenziando l?importanza di una riflessione assiologico-normativa per promuovere la dignit? e la fioritura della persona umana e, in una prospettiva micro, meso, macro e meta-organizzativa, il bene comune, tenendo altres? presente il contesto di pluralismo etico che contraddistingue la fase storica contemporanea. Classification-JEL: Keywords: valori, cultura, azione, lavoro, prestazione, etica, assiologia, motivazione, razionalit?, persona, bene comune, multidimensionalit? organizzativa. Note: Pages:79-114 Volume: 2022/115 Year: 2022 Issue:115 File-URL:http://www.francoangeli.it/riviste/Scheda_Rivista.aspx?IDArticolo=78350&Tipo=Articolo PDF File-Format: text/HTML Handle: RePEc:fan:quaqua:v:html10.3280/QUA2022-115004 Number: 4 X-File-Ref: http://www.francoangeli.it/Riviste/References.ashx?idArticolo=78350 Template-type: ReDIF-Article 1.0 Author-Name: Azio Barani Title: Quale libert? e quale sviluppo per la persona e l?organizzazione nei processi di valutazione delle prestazioni? Spunti teorici, etici, metodologici e strategici a partire dagli enti a movente ideale Abstract: Il presente contributo si pone l?obiettivo di delineare i profili e le rispettive competenze teoriche, etiche, metodologiche e strategiche orientate a promuovere un integrale sviluppo delle prestazioni personali e organizzative, con particolare riferimento agli enti a movente ideale. Si ritiene in primo luogo opportuno, per chiarezza epistemologica ed espositiva, precisare ed esplicitare il significato attribuito ai concetti di libert? e sviluppo che fungono da sfondo ermeneutico al percorso proposto. In seconda battuta si cercher? di orientare tale significato verso la peculiarit? offerta dalla funzione socio-economica degli enti a movente ideale, anche alla luce della letteratura che va nutritamente consolidandosi su tale argomento. L?ultimo passaggio approder? alla elaborazione di alcune proposte metodologiche ? in primo luogo etiche e organizzative - dedicate ai processi di decisione e valutazione, ritenuti pi? critici e nello stesso tempo pi? idonei a favorire, coerentemente ed efficacemente, quello sviluppo delle persone e delle prestazioni, anche organizzative, delineatosi con il quadro teorico-interpretativo in sequenza abbozzato. Classification-JEL: Keywords: libert?, sviluppo, etica, strategia, prestazione, valutazione, enti a movente ideale. Note: Pages:115-132 Volume: 2022/115 Year: 2022 Issue:115 File-URL:http://www.francoangeli.it/riviste/Scheda_Rivista.aspx?IDArticolo=78351&Tipo=Articolo PDF File-Format: text/HTML Handle: RePEc:fan:quaqua:v:html10.3280/QUA2022-115005 Number: 5 X-File-Ref: http://www.francoangeli.it/Riviste/References.ashx?idArticolo=78351 Template-type: ReDIF-Article 1.0 Author-Name: Azio Barani Title: L?evoluzione dei sistemi di misurazione delle prestazioni organizzative verso modelli multidimensionali e integrati, nella prospettiva della sostenibilit?: Balanced Scorecard e B4C Value Approach? Abstract: Il presente contributo si pone l?obiettivo di analizzare l?evoluzione dei sistemi di misurazione delle prestazioni organizzative finalizzati al supporto dei processi di valutazione partendo dai limiti riscontrati dai metodi tradizionali incentrati sugli indicatori economico-finanziari per approdare a modelli multidimensionali e integrati, ritenuti pi? adatti, nel turbolento contesto contemporaneo, per guidare le organizzazioni verso obiettivi di carattere pi? strategico, meno legati alle prestazioni passate e pi? orientati a governare opportunit? e rischi offerti dagli scenari futuri. In particolare l?attenzione verr? posta al modello multidimensionale della Balanced Scorecard e alle sue versioni pi? avanzate e al modello multidimensionale e integrato B4C Value Approach?. Tali sistemi includono, infatti, al proprio interno elementi che, oggi giorno, sono sempre pi? protagonisti del cambiamento che le organizzazioni di qualsiasi settore stanno vivendo. Il cambiamento si riferisce alla presa di coscienza da parte delle aziende e di tutte le categorie di stakeholder dell?importanza degli elementi intangibili che compongono la struttura di un?organizzazione e che partecipano in prima linea alla creazione di valore condiviso. Classification-JEL: Keywords: sistemi di valutazione delle prestazioni; sistemi di misurazione delle prestazioni; Balanced Scorecard; B4C Value Approach; sostenibilit?; pensiero integrato; rendicontazione integrata; valore condiviso. Note: Pages:133-161 Volume: 2022/115 Year: 2022 Issue:115 File-URL:http://www.francoangeli.it/riviste/Scheda_Rivista.aspx?IDArticolo=78352&Tipo=Articolo PDF File-Format: text/HTML Handle: RePEc:fan:quaqua:v:html10.3280/QUA2022-115006 Number: 6 X-File-Ref: http://www.francoangeli.it/Riviste/References.ashx?idArticolo=78352 Template-type: ReDIF-Article 1.0 Author-Name: Azio Barani Title: Valutazione e gestione delle prestazioni: stato dell?arte e cornice teorico-concettuale Abstract: Il presente articolo esplora in profondit? il concetto di gestione delle prestazioni (performance management) nel contesto organizzativo contemporaneo. Attraverso una rassegna della letteratura, vengono analizzate le caratteristiche distintive della valutazione delle prestazioni, le diverse tipologie esistenti, l?oggetto specifico del sistema di performance management, le sue molteplici finalit? e i soggetti chiave coinvolti nel processo. Il saggio discute inoltre gli ostacoli pi? comuni che possono inficiare l?efficace implementazione di tali sistemi. L?analisi evidenzia come la gestione delle prestazioni sia cruciale per lo sviluppo del personale e l?allineamento strategico delle prestazioni individuali e organizzative, pur presentando sfide significative nella sua applicazione pratica. Si sottolinea la necessit? di un approccio integrato e di una chiara comprensione delle diverse dimensioni del performance management per massimizzarne i benefici. Classification-JEL: Keywords: Gestione delle prestazioni; Valutazione delle prestazioni; Sviluppo del personale; Obiettivi di prestazione; Feedback; Coaching. Note: Pages:163-180 Volume: 2022/115 Year: 2022 Issue:115 File-URL:http://www.francoangeli.it/riviste/Scheda_Rivista.aspx?IDArticolo=78353&Tipo=Articolo PDF File-Format: text/HTML Handle: RePEc:fan:quaqua:v:html10.3280/QUA2022-115007 Number: 7 X-File-Ref: http://www.francoangeli.it/Riviste/References.ashx?idArticolo=78353 Template-type: ReDIF-Article 1.0 Author-Name: Azio Barani Title: Il ruolo della leadership nei processi di sviluppo delle prestazioni personali e organizzative, in particolare negli enti a movente ideale Abstract: Obiettivo del presente contributo ? quello di approfondire il ruolo della leadership nei processi di sviluppo delle prestazioni personali e organizzative, in particolare nel contesto degli enti non profit. Il saggio si apre con un sintetico quadro dei diversi approcci e dalle diverse teorie di studio che emergono dalla letteratura sul tema. I paragrafi centrali sono invece dedicati all?analisi degli stili e delle competenze socio-relazionali del leader per giungere ad alcune riflessioni conclusive sugli stili di leadership ritenuti pi? efficaci nel favorire processi di sviluppo delle prestazioni personali e organizzative negli enti non profit. Classification-JEL: Keywords: Leadership; prestazioni personali; prestazioni organizzative; sviluppo delle prestazioni; leadership trasformazionale; enti non profit. Note: Pages:181-228 Volume: 2022/115 Year: 2022 Issue:115 File-URL:http://www.francoangeli.it/riviste/Scheda_Rivista.aspx?IDArticolo=78354&Tipo=Articolo PDF File-Format: text/HTML Handle: RePEc:fan:quaqua:v:html10.3280/QUA2022-115008 Number: 8 X-File-Ref: http://www.francoangeli.it/Riviste/References.ashx?idArticolo=78354 Template-type: ReDIF-Article 1.0 Author-Name: Azio Barani Title: Le competenze personali e caratteriali come abilit? predittive di prestazioni future: i contributi di Heckman, Goleman e Pellerey nel prezioso dialogo interdisciplinare tra studi organizzativi, economici, etici, psicologici e pedagogici Abstract: Il presente saggio esplora il tema delle competenze caratteriali e personali, mettendo in evidenza il loro ruolo cruciale in vari ambiti, inclusi l?economia, la psicologia, l?educazione e l?etica. Le competenze caratteriali, come l?intelligenza emotiva, l?autocontrollo e la resilienza, sono sempre pi? riconosciute come determinanti per il successo sia a livello personale che professionale. La ricerca di autori come Heckman, Kautz, Becker, Sen, Nussbaum, Goleman, Pellerey, Zamagni, Totaro ha mostrato che queste competenze sono essenziali per l?adattamento ai cambiamenti economici e tecnologici e per la costruzione di una societ? pi? giusta e prospera. Questo lavoro esamina i contributi di diverse discipline per arrivare a una sintesi che evidenzia l?importanza delle competenze non cognitive nel contesto contemporaneo, dove l?automazione e la digitalizzazione sono diventati temi centrali. Inoltre, si sottolinea come la formazione di queste competenze fin dai primi anni di vita sia fondamentale per una crescita equilibrata e per affrontare le sfide future. Classification-JEL: Keywords: competenze caratteriali; competenze non cognitive; competenze personali; competenze etiche; approccio delle capacit?; capitale umano; prestazioni; interdisciplinarit? Note: Pages:229-248 Volume: 2022/115 Year: 2022 Issue:115 File-URL:http://www.francoangeli.it/riviste/Scheda_Rivista.aspx?IDArticolo=78355&Tipo=Articolo PDF File-Format: text/HTML Handle: RePEc:fan:quaqua:v:html10.3280/QUA2022-115009 Number: 9 X-File-Ref: http://www.francoangeli.it/Riviste/References.ashx?idArticolo=78355