Il contributo che le donne apportano al miglioramento della società è stato per molto tempo trascurato; oggi finalmente questa risorsa "rosa" fa parte a tutti gli effetti della quotidianità.
Affinché in Italia la donna entrasse in misura maggiore nel mondo del lavoro, c'è voluta una legge, utile a scardinare quello stereotipo che guardasse "a lei" solo come moglie e madre.
La legge Golfo-Mosca n. 120 del 2011, entrata in vigore nel 2012, a valle di una serie di interventi legislativi che non avevano mai avuto reale effetto, impone la presenza di donne all'interno dei C.d.A delle società quotate e delle società a partecipazione pubblica.
Focus del lavoro è riuscire a comprendere se e quanto siano più performanti le società con un maggior numero di "quote rosa" alla luce degli obblighi imposti dalla legge sopra ricordata.

Aura Caterina è dottore di ricerca in Scienze economiche e aziendali e collabora alle attività di ricerca del Dipartimento di Scienze Aziendali e Giuridiche dell'Università della Calabria. Si occupa prevalentemente di corporate social responsability, corporate governance e gender diversity. È, inoltre, abilitata alla professione di dottore commercialista e revisore contabile.

Aura Francesca è dottore di ricerca in Scienze economiche e aziendali e collabora alle attività di ricerca del Dipartimento di Scienze Aziendali e Giuridiche dell'Università della Calabria. Si occupa prevalentemente di corporate social responsability, gender diversity, corporate governance e corporate reputation. È, inoltre, abilitata alla professione di dottore commercialista.