I piani di stock grant e stock option destinati al personale.

Silvano Corbella

I piani di stock grant e stock option destinati al personale.

Profili di misurazione del reddito di esercizio

Edizione a stampa

32,00

Pagine: 256

ISBN: 9788846462800

Edizione: 1a edizione 2005

Codice editore: 365.336

Disponibilità: Nulla

Il volume approfondisce il profilo contabile e di bilancio dei piani volti ad assegnare al personale aziendale, nell'ambito di politiche di incentivazione delle risorse umane, strumenti finanziari rappresentativi di patrimonio netto (tipicamente, azioni e opzioni).

Il primo capitolo illustra, con finalità introduttive, le nozioni essenziali relative ai piani di assegnazione ad amministratori e dipendenti di azioni e opzioni.

Il secondo e il terzo capitolo, invece, si caratterizzano per un approccio fondato sui principi del calcolo di bilancio, e ciò al fine di conseguire due obiettivi prioritari.

In primo luogo, il lavoro approfondisce, sulla base di una chiave di lettura originale, i contenuti dello standard internazionale Ifrs 2 preposto a disciplinare il trattamento contabile dei piani in esame, sviluppando l'indagine in chiave comparativa rispetto all'approccio sino ad oggi invalso nel nostro paese (impostazione "internazionale" versus impostazione "nazionale").

In secondo luogo, il lavoro tende a verificare, sul fondamento dell'analisi comparata accennata, quali siano le ragioni che si pongono all'origine della diversità di trattamento contabile che caratterizza le impostazioni considerate. In particolare, l'idea di fondo che guida il lavoro riposa sulla convinzione dell'esistenza di due ipotetiche direttrici di analisi in grado di dare spiegazione della suddetta diversità: la prima ne riconduce le ragioni alle differenze proprie del paradigma contabile che costituisce il fondamento di ciascuna impostazione e che condiziona, nell'una e nell'altra, l'identificazione dei componenti di reddito che devono concorrere alla formazione del risultato di esercizio; la seconda direttrice è una derivata della precedente: qualora la diversità di trattamento contabile non possa essere razionalmente spiegata in termini di paradigma contabile di riferimento, essa deve essere ricondotta, giocoforza, alla presenza, nell'una o nell'altra impostazione, di scelte tecniche non condivisibili.

In particolare, al fine di dare risposta al problema sollevato, il volume si focalizza sull'esigenza di accertare se la controversa imputazione a conto economico del costo associato ai piani in argomento, sancita dall'Ifrs 2, sia compatibile con il quadro di riferimento condiviso negli studi condotti a livello nazionale in materia di calcolo finalizzato alla determinazione del reddito di esercizio.


Introduzione
L'assegnazione di strumenti finanziari "equity" quale componente della rimunerazione del personale
(Rimunerazione del personale e meccanismi di incentivazione; Le variabili rilevanti ai fini della progettazione dei piani di stock grant e stock opinion; Tipologia dei piani di stock grant e stock opinion: la delimitazione del campo d'indagine; Le equity compensation: cenni al profilo giuridico)
Appendice 1 - Regolamento del Piano di stock opinion 2003 di una società quotata al Mercato Telematico Azionario di Milano
Gli effetti delle equity compensation sul sistema dei valori di bilancio: l'impostazione "nazionale" e "internazionale"
(Gli effetti delle equity compensation sul sistema dei valori di bilancio: l'idea-guida del lavoro; Gli effetti delle equity compensation sul sistema dei valori di bilancio: l'analisi tecnico-contabile; Gli effetti delle equity compensation sul sistema dei valori di bilancio: sintesi e conclusioni)
Appendice 2° - Alcune simulazioni relative ai piani analizzati
Appendice 2B - Altri profili tecnici disciplinati dall'Ifrs 2
Il costo delle equity compensation interpretato sulla base di condivisi principi di calcolo del reddito di esercizio
(L'iscrizione a conto economico del costo; L'interpretazione accolta sulla base di condivisi principi di calcolo del reddito di esercizio)
Conclusioni

Collana: Economia - Ricerche

Argomenti: Economia e gestione aziendale

Livello: Studi, ricerche

Potrebbero interessarti anche