Donne e uomini nel mercato del lavoro atipico

A cura di: Luigi Ferrari, Ornella Veglio

Donne e uomini nel mercato del lavoro atipico

La dimensione psicologica e di genere del lavoro precario e flessibile

Edizione a stampa

37,00

Pagine: 352

ISBN: 9788846475817

Edizione: 1a edizione 2006

Codice editore: 2000.1130

Disponibilità: Esaurito

Le nuove identità lavorative sono ovunque una realtà occupazionale in costante crescita. Come spesso capita, la dinamica dei fenomeni sociali è molto più rapida dello sviluppo della riflessione su di essi. Si deve dunque colmare un ritardo di analisi e questo soprattutto sulle implicazioni di genere e sui risvolti psicologici. Oggi, questa difficoltà si manifesta con la polverizzazione degli studi, dispersi in molte pubblicazioni, e con la loro parzialità e settorialità. Il risultato è che risulta arduo, agli stessi studiosi e agli operatori professionali impegnati nel mondo del lavoro e nel sociale, non solo ricomporre il sapere in un quadro minimamente unitario, ma anche avere una semplice idea dell'articolazione dei fenomeni e delle principali problematiche sottese.
Da questi dati di fatto nasce questo volume come sforzo comune degli psicologi accademici di sei università e di esperti professionali e sindacali di fornire al lettore un'esauriente panoramica sulle implicazioni psicologiche, di genere e sociali del fenomeno. La scelta fondamentale degli autori è stata di far scaturire la riflessione - ovunque fosse possibile - dai dati e/o dalle testimonianze di vita e dai casi concreti tratti dalla consulenza a lavoratori e lavoratrici. Il libro si rivolge ad un ampio pubblico (accademici, operatori professionali ed economici, studenti, sindacalisti, amministratori e politici, e, naturalmente, lavoratori atipici) interessati sia ad approfondire tematiche specifiche, sia a disporre di una casistica completa e ragionata, sia, infine, a poter contare, in momenti diversi, su uno strumento di consultazione per completare ed arricchire le proprie competenze sul tema.

Luigi Ferrari, docente di Psicologia Economica e del Lavoro presso l'Università Milano-Bicocca, ha affiancato l'attività professionale come psicologo clinico e psicoterapeuta alla ricerca accademica. Si è occupato di problemi organizzativi in ambito psichiatrico curando, sul tema, due volumi per questa casa editrice. Attualmente studia i risvolti psicologici dei fenomeni economici in vari ambiti (moneta, lavoro, ecc.).

Ornella Veglio, Consigliera di Parità della Provincia di Lodi dal 1996, quale insegnante di materie giuridiche, è stata segretaria generale CGIL scuola e si è occupata di lavoro precario per NIDIL CGIL nella provincia di Lodi. Dal 1999 al 2002 componente del Comitato Pari Opportunità del Ministero della Pubblica Istruzione e dal 1995 al 1999 membro di Giunta della Camera di Commercio di Lodi.



Luigi Ferrari, Ornella Veglio, Introduzione
Presentazione dei rappresentanti degli Enti coinvolti
Parte I. Nuove identità lavorative e psicologia
Piergiorgio Argentero, Gli atteggiamenti verso il lavoro temporaneo: un confronto tra soggetti disoccupati e lavoratori interinali
(Premessa; Obiettivi della ricerca; Materiale e metodo; Risultati; Conclusioni; Bibliografia)
Piergiorgio Argentero, Francesca Dal Corso, Giulio Vidotto, Soddisfazione professionale e lavoro temporaneo
(Premessa; Obiettivi della ricerca; Materiale e metodo; Risultati; Conclusioni; Bibliografia)
Albino Claudio Bosio, Edoardo Lozza, Guendalina Graffigna, Lavoro precario e precarietà del lavoro: un solo fenomeno?
(Premessa; Le fonti dell'esplorazione: una nota metodologica; Insicurezza lavorativa e forme-lavoro; Le dimensioni dell'insicurezza lavorativa; Centralità del lavoro nell'agenda politica e orientamenti di policy; Sicurezza lavorativa e regolazione dei comportamenti quotidiani; Conclusioni; Bibliografia)
Francesco Paolo Colucci, Federica Castellini, I giovani verso il lavoro che cambia tra aspirazioni e realtà
(Premessa; Oggetto e ipotesi; Uno sguardo al passato e alcuni dubbi; Le aspirazioni lavorative degli studenti universitari: orientati alla flessibilità?; La realtà del lavoro atipico; Conclusioni; Bibliografia)
Giuseppe Santisi, Flessibilità e identità lavorativa. Il caso del precariato di lunga durata in Sicilia
(Soggettività e cambiamenti nell'organizzazione del lavoro; Uno spot sui dati statistici: dal trend nazionale alle dinamiche del mercato del lavoro siciliano; Ancora sulla realtà siciliana: lo strano caso del precariato di lunga durata; Percezioni e atteggiamenti nei confronti della flessibilità: una ricerca esplorativa sui lavoratori atipici; Conclusioni; Bibliografia)
Salvatore Zappalà, Guido Sarchielli, Marco Depolo, Il lavoro senza protezione: stili e progetti di vita di lavoratori contingenti
(Premessa; Lavoro atipico e Welfare; Lavoro flessibile, ingresso e aspettative lavorative; Conclusioni; Bibliografia)
Riccardo Giorgio Zuffo, Cesare Kaneklin, Alle origini dello studio sulla job insecurity e sui survivors: i modelli di Greenhalgh e Brockner
(Premessa; Il modello di Greenhalgh e Rosenblatt; Il modello di Brockner; Verso la costruzione di un modello manageriale di gestione della crisi; Conclusioni; Bibliografia)
Parte II. Il lavoro atipico nel milanese e nel lodigiano
Luca Vecchio, Luigi Ferrari, Per una tipologia delle nuove identità lavorative: i risultati di alcune indagini sul campo
(Premessa; Alcune note di metodo; Le mappe del lavoro atipico; Le proposte per una tipologia; Riflessioni conclusive; Bibliografia)
Ornella Veglio, Laura Boccalini, Differenze di genere nelle reazioni alle crisi professionali nel lavoro atipico di uomini e donne
(Premessa; Gli atipici: come individuarli; La ricerca "Atipico: rischio dunque sono"; Lavoro atipico: dove, come, quanto vale; Lavoro atipico: le relazioni; Lavoro atipico: attese e prospettive; Conclusioni; Bibliografia)
Luigi Ferrari, Federico Magri, Daniele Valsecchi, Asimmetrie e "incoerenze" nei vissuti di identità/identificazione professionale e di sicurezza sociale nei lavoratori atipici
(Premessa; Quattro fonti di dati empirici; I vincoli strutturali alla base dei nuovi rapporti di lavoro; La trasformazione psicologica profonda richiesta alla forza lavoro in alcuni nuovi paradigmi; L'asimmetria soddisfazione lavorativa/realizzazione economica e sicurezza sociale: Gli investimenti affettivi; I riflessi contraddittori sulla vita privata e sociale; Bibliografia)
Parte III. La consulenza professionale agli atipici: studi di casi
Ornella Veglio, La rilevanza del genere nell'attuazione di contratti di collaborazione coordinata e continuativa, a progetto, occasionale e di partecipazione
(L'attività dello "Sportello Donna" di Lodi; Il lavoro atipico nel lodigiano - alcuni casi significativi; Conclusioni; Bibliografia)
Carmen Caldovino, Il bilancio di competenze nel contesto del lavoro atipico di genere
(Il bilancio di competenze come strumento di autosviluppo. L'esperienza dello Sportello della Consigliera di Parità per le Pari Opportunità di Lodi; Organizzazione del servizio; I risultati; Presentazione dei casi; Conclusioni)
Federica Colizzi, Contratto part-time: utopia o realtà?
(Premessa; Casi di applicazione; Conclusioni)
Dario F. Romano, Postfazione

Contributi: Piergiorgio Argentero, Claudio Albino Bosio, Carmen Caldovino, Federica Castellini, Federica Colizzi, Francesco Paolo Colucci, Francesca Dal Corso, Marco Depolo, Luigi Ferrari, Guendalina Graffigna, Cesare Kaneklin, Edoardo Lozza, Dario F. Romano, Giuseppe Santisi, Guido Sarchielli, Luca Vecchio, Giulio Vidotto, Salvatore Zappalà, Riccardo Giorgio Zuffo

Collana: Varie

Argomenti: Teoria e tecniche di gestione e sviluppo delle risorse umane

Livello: Studi, ricerche

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