Oltre i Millennials c'è di più.
Se la generazione Y rappresenterà entro il 2020 un terzo dei lavoratori a livello globale, c'è un altro player che si sta affacciando per la prima volta nel mercato del lavoro: la Z Gen.
Nati in un mondo a spinta digitale, i cosiddetti Centennials portano a quattro le generazioni presenti in azienda, accanto ai baby boomers, alla generazione X e ai "cugini" Millennials, delineando uno scenario in cui la funzione HR è chiamata direttamente in causa. Gestire la trasformazione in atto nelle organizzazioni, assecondare le richieste di un mercato del lavoro in continua evoluzione e rispondere alle necessità delle nuove generazioni con una cultura aziendale che valorizzi le loro peculiarità sono alcune delle sfide da affrontare.
Questo volume tratta il futuro dell'HR rispetto al tema dell'ageing diversity da numerosi punti di vista - dallo smart working alla candidate experience, passando per il rapporto delle donne con le discipline STEM e lo storytelling come nuovo strumento di employer branding - grazie ai contributi di importanti realtà aziendali, italiane e multinazionali.

Giulio Beronia, managing director di HRC Young Generation e da sempre community designer e training architect, ha incontrato nelle aule di orientamento professionale migliaia di giovani Millennials, cogliendo trend e dinamiche dell'employer branding e della talent acquisition. Ha precedentemente lavorato nella gestione di comunità di apprendimento online in ambito accademico e scolastico, oltre che in progetti UE. Ha pubblicato diversi volumi sui temi dell'autoformazione, della responsabilità sociale HR e del career coaching.