L'impatto del cambiamento tecnologico sulle competenze e sulle pratiche organizzative delle imprese è un tema al centro di un ampio dibattito avviatosi negli anni Ottanta e tuttora attuale.
Il paradigma di Industria 4.0 e la trasformazione digitale, basati su principi di innovazione distribuita, spingono oggi le grandi realtà aziendali a confrontarsi con nuove discontinuità e con ambiguità crescenti nel proprio ambiente competitivo. La chiave del successo dell'attività innovativa non risiede unicamente nel disporre di una nuova tecnologia, quanto nel gestire un processo parallelo di cambiamento organizzativo e strategico fondato sullo sviluppo della capacità di generare nuova conoscenza, sulla acquisizione delle risorse necessarie a gestire il cambiamento e sulle dinamiche di apprendimento interne all'organizzazione. È necessario oggi più che mai sviluppare la capacità di esplorare in modo proattivo nuove opportunità tecnologiche e di mercato generando, al tempo stesso, un adeguato supporto organizzativo.
Questo libro affronta il tema della gestione dell'innovazione radicale, tema di particolare interesse per gli studiosi di management dell'innovazione che, al tempo stesso, caratterizza profondamente le pratiche manageriali odierne. In particolare, si tenta di rispondere ai seguenti interrogativi: cosa si intende per innovazione radicale? Quali fenomeni, tecnologici e di mercato, ne sottendono le dinamiche? In che modo le grandi organizzazioni possono affrontare il cambiamento tecnologico e gestire con successo progetti di innovazione radicale? Quali sono le "migliori pratiche" ad oggi osservabili?
All'interno di un ampio quadro teorico, in cui si delineano numerosi temi di ricerca e pratica manageriale relativi alla gestione dell'innovazione radicale, il libro prova a fornire uno schema interpretativo atto a far luce sulle principali soluzioni organizzative e strategiche che le grandi imprese mettono in atto oggi per affrontare (e talvolta anticipare) diverse forme di cambiamento tecnologico.

Cristina Marullo è ricercatrice di Economia e gestione delle imprese presso l'Istituto di Management della Scuola Superiore di Studi Universitari Sant'Anna di Pisa. I suoi interessi di ricerca si concentrano sulle relazioni tra imprese nella gestione della ricerca e sviluppo e dell'innovazione e sul trasferimento tecnologico, con particolare attenzione alla misurazione degli aspetti di performance e alle principali sfide manageriali che caratterizzano tali dinamiche.