LIBRI DI SILVIA GATTI

La valutazione è uno degli elementi centrali di qualsiasi intervento di promozione della salute e uno dei suoi obiettivi è l’apprendimento. Di solito si valuta l’esito dell’intervento a favore dei gruppi target, mentre raramente si considerano le ricadute che il processo ha avuto su altri attori, quali ad esempio gli operatori. Il presente contributo illustra alcune fasi del processo di valutazione realizzato con un’équipe di educatrici che ha ideato e attuato un progetto di proozione della salute in 4 comuni piemontesi. L’analisi dei diari di bordo compilati dalle educatrici e dei focus group, svolti con l’équipe e con gli amministratori locali, ha confermato che la riflessione sull’azione favorisce l’apprendimento degli operatori. Si evidenzia quindi la necessità di rendere espliciti gli apprendimenti consolidatisi, spesso lasciati sotto-traccia.

Negli ultimi decenni in medicina vi è stata una crescente attenzione alle differenze di genere che ha portato a una maggior consapevolezza da parte di chi lavora in questo ambito circa l’importanza di un approccio gender oriented. Ciononostante, persistono pregiudizi e disugua-glianze di genere che influenzano la diagnosi, il trattamento e la gestione dei/delle pazienti. Il presente lavoro ha indagato il livello di consapevolezza di genere in 349 medici di medicina generale in attività o ancora in formazione che esercitano in Piemonte. Attraverso modelli di regressione è stata analizzata la relazione tra 3 dimensioni della consapevolezza di genere in ambito medico-clinico (1. sensibilità di genere, 2. adesione a stereotipi di genere relativi ai/alle pazienti e 3. relativi a donne e uomini medico) e atteggiamenti sessisti ed empatia verso i/le pazienti. I risultati hanno evidenziato che essere un medico in formazione è associato a una maggior sensibilità alle differenze di genere e a una minor tendenza ad aderire a stereotipi di genere nei confronti dei/delle pazienti. Anche una maggior disponibilità a prestare attenzione agli aspetti emotivi dei/delle pazienti è associata a una maggiore attenzione alla dimensione di genere. Inoltre, il sessismo è risultato un predittore significativo sia dell’adesione a stereotipi di genere verso i/le pazienti e sia verso gli uomini/le donne medico. Lo studio sottolinea la neces-sità di investire nella formazione, al fine di preparare professionisti in grado di cogliere le specificità degli individui, contribuendo a fornire a tutti un’assistenza appropriata e garantendo parità di salute tra donne e uomini.

In recent years there has been in Italy a continuing growth and evolution in the appreciation and promotion of the Designation of Origin agro-food productions, and the enogastronomy has become one of the cornerstones of the Country’s tourism strategies. The author wants to bring together and annotate in this book the studies that she conducted during the first decade of this century on the value of Designations of Origin, wine tourism, and the development of Designation of Origin territories.

Il contributo illustra i risultati di una ricerca sul ruolo che la giustizia organizzativa e il supporto sociale - da parte di colleghi e superiori - hanno in ambito lavorativo sull’insorgere del burnout. Obiettivo è evidenziare gli effetti di queste dimensioni organizzative sull’insorgere della sindrome e, nel dettaglio, identificare gli eventuali effetti di moderazione del supporto sociale sulla relazione tra giustizia organizzativa e burnout. Lo studio è stato condotto nell’Azienda Sanitaria Ospedaliera più grande del Piemonte e ha coinvolto 503 operatori che lavorano in tre reparti molto diversi dal punto di vista delle caratteristiche dei pazienti e dell’intensità del sistema di cure (ICU e non-ICU): medicina d’urgenza, medicina interna e radiodiagnostica. I risultati hanno messo in luce sia la presenza di effetti diretti della giustizia e del supporto sociale sul burnout, sia effetti di moderazione del supporto sociale sulla relazione tra giustizia e dimensioni del burnout, diversificati sulla base dei reparti coinvolti nell’indagine. .

Determinants of the burnout syndrome in public health: interpersonal and organizational factors - The contribution illustrates the results of a research on the determinants of the burnout syndrome. This was carried out in four Piemontese hospitals in order to put into practice actions of prevention of the surveyed discomfort. The aim is to compare, besides the traditional individual factors, the determinants belonging to the interpersonal sphere and those that may be traced back to the organizational dimension. The regression analysis allow to define a sort of priority map for the following intervention, that is to locate wards and professional groups more at risk, in relation to the critical group and/or organizational state. Results also show the role that interpersonal factors play in the onset, the structuring and the evolution of the syndrome.

Keywords: burnout syndrome, public health, organizational factors.

Parole chiave: sindrome di burnout, sanità pubblica, fattori organizzativi.