BOOKS BY GIORGIO GOSETTI

La riflessione di Bruno Trentin costituisce un terreno di discussione importante, per il contributo che ha lasciato, costituito da materiali piuttosto eterogeni, e in quanto territorio sul quale è possibile far convergere il confronto fra diverse discipline. Il saggio, partendo da alcuni suoi scritti e da argomentazioni sviluppate recentemente da autori che ne hanno riattraversato il percorso intellettuale e politico, si è posto l’obiettivo di tracciare una possibile sintesi delle connotazioni qualitative che dovrebbe assumere il lavoro, seguendo appunto la "prospettiva di Bruno Trentin". Un’operazione che si è voluto fare partendo da quattro elementi che ci hanno guidato nella rilettura dei materiali: la cultura del lavoro, la qualità del lavoro, il progetto e il processo. La parte finale del saggio è dedicata all’individuazione di alcuni possibili percorsi di ricerca che ci potrebbero aiutare a ripercorrere la riflessione di Trentin, riposizionandola nelle recenti trasformazioni del lavoro

Il saggio prende spunto da un progetto di ricerca che ha coinvolto gli operatori di un servizio di prevenzione e sicurezza degli ambienti di lavoro. I concetti di rischio e sicurezza vengono contestualizzati all’interno dei cambiamenti in atto nel mondo del lavoro e la prospettiva della qualità del lavoro e della vita lavorativa è utilizzata quale quadro interpretativo di fondo, per comprendere come la frammentazione del lavoro stia provocando una diffusione dei rischi nelle diverse realtà lavorative. Oltre al quadro teorico e alla metodologia della ricerca, viene posta attenzione ad alcune risultanze maggiormente significative emerse, ed in particolare alle condizioni di lavoro e al modello operativo dell’attività di prevenzione.

Il saggio considera la qualità del lavoro come l’esito del rapporto fra bisogni del lavoratore e profilo dell’organizzazione del lavoro. Le recenti trasformazioni hanno visto frammentarsi il lavoro e sempre più sovrapporsi il lavoro con la vita, con una richiesta rivolta al lavoratore di maggiore disponibilità. Tali cambiamenti implicano un passaggio concettuale ed analitico dalla qualità del lavoro (centrata sugli aspetti intrinseci del lavoro) alla qualità della vita lavorativa, che considera anche il rapporto fra lavoro e vita. Nella seconda parte il saggio presenta un quadro analitico della qualità della vita lavorativa, che individua componenti soggettive ed oggettive e gli elementi analitici fondamentali aggregati nelle diverse dimensioni.

La relazione fra lavoro e alta formazione è da tempo un oggetto di studio da diverse prospettive. In questo caso, il saggio propone una serie di considerazioni centrate sugli aspetti culturali del lavoro, sulle riflessioni che gli studenti universitari operano rispetto alla rilevanza del lavoro, ai cambiamenti in atto nel mondo del lavoro e alle loro prospettive di inserimento lavorativo. Il pretesto delle argomentazioni formulate è fornito dalle risultanze di un percorso di ricerca realizzato in un ateneo del Nord-Est, che ha visto il coinvolgimento di un campione di studenti appartenenti a facoltà di diverso indirizzo formativo. La presentazione di alcune risultanze della ricerca è preceduta da elementi del quadro teorico di riferimento e da alcuni dati tratti da altre indagini a livello nazionale.

Elementi per l’analisi di un altro modo di intendere e agire l’economico - Social enterprise and health care in contemporary Great Britain: a new way forward? The essay focuses on the relationship between social enterprises and the health care service in contemporary Great Britain. After highlighting the characteristics of health care and the role of the third sector, also by means of past experiences, the authors underline the specificities of the two models which currently characterize the relationship between organizations of the third sector and the state: the one which presents the third sector as a relationship between centre (state) - periphery (third sector), a relationship of substantial dependency, and the one which underlines relationships of cooperation and social enterprises as a radical alternative to the relationship of dependence between the local state and the third sector.

Organizzazione e pratiche organizzative: il tema della celtaTransformations in act inside welfare systems and person?s services organizations, propose the theme of organizational models changing. The choice concerns more and more the profile and contents in inter-organizational relations and to govern responsibility sharing. In such a context, characterized by a constant attention to construction and evaluation of organizational processes, we have to read in a new way the traditional relationship between knowing what to do and knowing how to be. The knowing how to be dimension is getting a new meaning, exactly because the worker is more and more asked to participate to the construction of the organizational conditions of his own work. Here is the centrality of a reflection on situated organizational practices as heritage of practical knowledge, shared and contextualized, finalized to organizational problems solution.

Social accountability has become one of the most interesting themes for public organizations, referring both the services constructing ways and the effects that services produce themselves, with a special focus on relationship between organization and its context of reference. Reflection on social responsibility and accountability has a particular meaning for public organizations, for it’s in their essence being socially responsible, and their actions and objectives are to consider mainly for their impact on community, on socio-economical and cultural context in which they operate. Starting from this point of view this work examines the specific case of health agencies in Emilia-Romagna Region, with a specific attention to the process to realize the mission balance, institutionally defined as a process and an instrument of social accountability.