La Pubblica Amministrazione, in Italia, sta attualmente attraversando un periodo di grandi cambiamenti. Questo lavoro propone una riflessione sul tipo di cultura e di clima esistente all’interno l’Università. In particolare viene esaminato il vissuto soggettivo del personale tecnico amministrativo, in quanto considerato essenziale per favorire, o impedire, il cambiamento in atto. Le caratteristiche più significative del clima dell’Università emergono da una serie di variabili oggettive e soggettive, esaminate tramite un questionario, quali: l’attenzione alla qualità del lavoro e della vita, il sentimento di alienazione o partecipazione, la mentalità di servizio, le paure, le speranze e la previsione nei confronti del cambiamento proposto. Lo studio focalizza l’importanza del clima per favorire un processo di modernizzazione all’interno dell’Università.
