LIBRI DI LUIGI FREY

Partendo dal Manifesto per la cultura in Italia, pubblicato sul quotidiano economico "IlSole-24 Ore" del febbraio 2012, i due Autori hanno utilizzato il materiale e le analisi elaboratiin vista di un Convegno organizzato nel maggio 2012 dall’Amministrazione Comunaledi Cupra Marittima nelle Marche per mettere in chiara evidenza come un’adeguata valorizzazionedelle risorse naturali, storico-culturali e sociali di cui sono riccamente dotate le realtàlocali italiane possa permettere, grazie allo sviluppo del turismo culturale, di migliorare leprospettive di sviluppo umano e di occupazione giovanile, con particolare riguardo ai giovani,anche di genere femminile, ad elevato livello di capitale umano, presenti in specificimercati del lavoro locali. Il saggio, dopo alcuni cenni introduttivi, mette in evidenza: le caratteristichee la problematica occupazionale dei giovani cuprensi; le caratteristiche dellerisorse naturali, storico-culturali e sociali di cui è riccamente dotato il mercato del lavoro diSan Benedetto del Tronto, in cui è incluso il comune di Cupra Marittima; le attività turistichelocali e le possibilità di sviluppare tramite adeguate politiche economico-sociali locali,soprattutto fondate sulla realizzazione del Distretto Culturale Evoluto definitodall’Amministrazione della Regione Marche, l’occupazione giovanile locale a elevato livellodi istruzione.

Il Progetto Europlacement ha analizzato la transizione dall’università al lavoro e studiato la creazione di una piattaforma e-learning contenente strumenti utili per facilitare tale transizione. Il volume offre informazioni sui mercati europei del lavoro, sulle strategie di lifelong guidance e di career service, e presenta dati sui laureati italiani e riflessioni metodologiche e operative sui contratti di somministrazione e sui tirocini formativi.

Dopo una documentazione quantitativa iniziale sulle dinamiche occupazionali e distributive in Italia, nell’Unione Europea e negli USA, questo fascicolo dei Quaderni di Economia del Lavoro analizza nei dettagli le politiche occupazionali e del lavoro, intese come servizi per l’impiego, politiche attive del lavoro e politiche passive, con particolare riguardo agli ammortizzatori sociali, senza trascurare le politiche sociali, industriali e di sviluppo, le politiche dei redditi e distributive.

Una raccolta dei risultati raggiunti a fine 2006 dalle ricerche sui fabbisogni formativi dei lavoratori con determinate caratteristiche professionali in Alto Adige. I risultati si riferiscono, in particolare, ad approfondimenti sui mercati del lavoro locali, che hanno confermato che l’analisi delle prospettive a medio termine della composizione professionale della domanda di lavoro non può limitarsi a fermare l’attenzione sull’impresa o sul settore produttivo.