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Assessment center: validità concorrente e capacità predittiva di alcuni strumenti
Titolo Rivista: RISORSA UOMO  
Autori/Curatori: Marco Mariani, Vincenzo Majer, Laura Arioli 
Anno di pubblicazione:  2000 Fascicolo: 3-4 Lingua: Italiano 
Numero pagine:  22 Dimensione file:  101 KB

Questo studio esamina la validità concorrente e predittiva dell’OAR e di alcuni strumenti utilizzati in un programma di Assessment Center. Il disegno della ricerca prevede valutazioni su 280 soggetti, quattro predittori (OAR, intervista individuale, esercitazioni di gruppo e reattivi) e due criteri (valutazione di linea e promozione alla dirigenza). I risultati, ottenuti tramite l’indice di correlazione prodotto-momento di Pearson e la regressione logistica, vengono discussi tenendo conto del problema della contaminazione del criterio in contesto aziendale.


Marco Mariani, Vincenzo Majer, Laura Arioli, in "RISORSA UOMO " 3-4/2000, pp. , DOI:

   

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