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Assessment center: validità concorrente e capacità predittiva di alcuni strumenti
Journal Title: RISORSA UOMO  
Author/s: Marco Mariani, Vincenzo Majer, Laura Arioli 
Year:  2000 Issue: 3-4 Language: Italian 
Pages:  22 FullText PDF:  101 KB

Questo studio esamina la validità concorrente e predittiva dell’OAR e di alcuni strumenti utilizzati in un programma di Assessment Center. Il disegno della ricerca prevede valutazioni su 280 soggetti, quattro predittori (OAR, intervista individuale, esercitazioni di gruppo e reattivi) e due criteri (valutazione di linea e promozione alla dirigenza). I risultati, ottenuti tramite l’indice di correlazione prodotto-momento di Pearson e la regressione logistica, vengono discussi tenendo conto del problema della contaminazione del criterio in contesto aziendale.

Marco Mariani, Vincenzo Majer, Laura Arioli, in "RISORSA UOMO " 3-4/2000, pp. , DOI:

   

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