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Assessment center: a modality for the analysis of profiles
Titolo Rivista: RISORSA UOMO  
Autori/Curatori:  Marco Mariani, Laura Arioli, Vincenzo Majer 
Anno di pubblicazione:  2000 Fascicolo: 3-4 Lingua: Italiano/Inglese 
Numero pagine:  13 Dimensione file:  68 KB

Assessment center: a modality for the analysis of profiles (di Marco Mariani, Vincenzo Majer, Laura Arioli) - ABSTRACT: Fino ad ora l’Assessment Center è stato finalizzato alla raccolta di informazioni atte alla previsione del successo lavorativo all’interno delle organizzazioni quindi con un prevalente utilizzo dell’AC a scopo di valutazione. Il presente lavoro nasce dall’esigenza di individuare una differente prospettiva attraverso la quale «leggere» le informazioni che emergono dagli AC. I dati utilizzati riguardano una procedura di AC che si è sviluppata su due giornate e ha visto coinvolti otto valutati e 2 valutatori per AC. Gli AC erano 80 per un totale di 640 soggetti. L’analisi dei cluster ha permesso di evidenziare gruppi di soggetti con profili simili.


Marco Mariani, Laura Arioli, Vincenzo Majer, in "RISORSA UOMO " 3-4/2000, pp. , DOI:

   

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