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L'effetto primacy-recency quale bias dell'intervistatore nei processi di selezione del personale
Titolo Rivista: RISORSA UOMO  
Autori/Curatori: Daniela Di Leo, Francesco Ceresia 
Anno di pubblicazione:  2004 Fascicolo: Lingua: Italiano 
Numero pagine:  11 Dimensione file:  119 KB

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