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La rilevazione dei fattori di rischio psicosociale alla luce del job demands-resources model
Titolo Rivista: RISORSA UOMO  
Autori/Curatori: Dina Guglielmi, Silvia Simbula, Marco Depolo, Francesco Saverio Violante 
Anno di pubblicazione:  2011 Fascicolo: Lingua: Italiano 
Numero pagine:  14 P. 19-32 Dimensione file:  335 KB
DOI:  10.3280/RU2011-001003
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Questo studio verifica il Job Demands-Resources (JD-R) Model, il quale assume che le domande e le risorse lavorative evocano due processi paralleli e differenti: un processo energetico e un processo motivazionale. 159 infermieri hanno compilato un questionario che misura le domande (iniquità e dissonanza emotiva) e le risorse lavorative (controllo e supporto sociale), burnout, engagement, intenzione di turnover e soddisfazione lavorativa. I risultati supportano la validità del JD-R model e confermano l’esistenza di entrambi i processi. Nello specifico: l’esaurimento emotivo media l’effetto delle domande sul turnover, l’engagement media l’effetto delle risorse sulla soddisfazione. Allo stesso tempo anche le risorse lavorative sono associate all’esaurimento emotivo. Complessivamente i risultati suggeriscono implicazioni pratiche per la valutazione dello stress lavorativo.


Keywords: Burnout, work engagement, fattori di rischio psicosociale, stress



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Dina Guglielmi, Silvia Simbula, Marco Depolo, Francesco Saverio Violante, in "RISORSA UOMO " 1/2011, pp. 19-32, DOI:10.3280/RU2011-001003

   

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