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L’impatto della giustizia organizzativa sulla soddisfazione lavorativa e sull’affective commitment in un campione di infermieri
Titolo Rivista: RISORSA UOMO  
Autori/Curatori:  Annamaria Di Fabio 
Anno di pubblicazione:  2011 Fascicolo: Lingua: Italiano 
Numero pagine:  14 P. 83-96 Dimensione file:  282 KB
DOI:  10.3280/RU2011-001007
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Lo scopo del presente studio è quello di verificare l’impatto delle dimensioni della giustizia organizzativa (distributiva, procedurale, interpersonale e informazionale) sulla soddisfazione lavorativa e sull’ affective commitment. A 193 infermieri operanti nei reparti dell’area critica dei due principali ospedali della ASL 10 di Firenze, sono stati somministrati i seguenti strumenti: l’ Organizational Justice Scale , il Questionario di Soddisfazione Lavorativa e l’Affective Commitment Subscale . La giustizia informazionale, la giustizia distributiva e la giustizia interpersonale risultano predittori della soddisfazione lavorativa, mentre la giustizia interpersonale e la giustizia procedurale impattano sull’ affective commitment. I risultati consentono di approfondire il costrutto di giustizia organizzativa, delineando nuove prospettive di ricerca e di intervento.


Keywords: Giustizia organizzativa, soddisfazione lavorativa, affective commitment



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Annamaria Di Fabio, in "RISORSA UOMO " 1/2011, pp. 83-96, DOI:10.3280/RU2011-001007

   

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