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Il contesto nel comportamento organizzativo
Titolo Rivista: RISORSA UOMO  
Autori/Curatori: Cristina Di Tecco, Laura Borgogni 
Anno di pubblicazione:  2011 Fascicolo: Lingua: Italiano 
Numero pagine:  15 P. 113-127 Dimensione file:  284 KB
DOI:  10.3280/RU2011-001009
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L’interesse per lo studio del contesto quale determinante del comportamento organizzativo si è riacceso negli ultimi anni tanto da guadagnare attenzione e spazio nella letteratura scientifica internazionale. In questa rassegna vengono presentati i principali contributi sul contesto, le definizioni fornite, le caratteristiche distintive del concetto e suoi principali effetti sul comportamento. Oltre a restituire rilevanza al contesto se ne sottolineano le difficoltà di delimitazione, di misura e di generalizzabilità, specialmente dalla prospettiva psicologica da cui si è scelto di studiare questa variabile. Viene infine introdotto il concetto di percezioni di contesto e la sua operazionalizzazione in Italia.


Keywords: Contesto, comportamento organizzativo, percezioni di contesto



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Cristina Di Tecco, Laura Borgogni, in "RISORSA UOMO " 1/2011, pp. 113-127, DOI:10.3280/RU2011-001009

   

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