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Validazione della scala di motivazione al lavoro (MAWS) nel contesto italiano: evidenza di un modello a tre fattori
Titolo Rivista: RISORSA UOMO  
Autori/Curatori: Maura Galletta, Adalgisa Battistelli, Igor Portoghese 
Anno di pubblicazione:  2011 Fascicolo: Lingua: Italiano 
Numero pagine:  17 P. 201-217 Dimensione file:  255 KB
DOI:  10.3280/RU2011-002005
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In accordo con la Self-Determination Theory (SDT), la scala di motivazione al lavoro (MAWS) è stata sviluppata attraverso l’approccio multidimensionale e validata in lin- gua inglese e francese. Questo lavoro intende esaminare la struttura del MAWS nel contesto organizzativo italiano. Utilizzando due campioni (Studio 1, N = 525; Studio 2, N = 465), i risultati emersi dall’analisi fattoriale esplorativa (Studio 1) indicano una struttura della motivazione suddivisa in tre fattori: motivazione autonoma, introiettata ed esterna, confermata dall’analisi confermativa (Studio 2). È stata anche esaminata la validità discriminante e convergente delle sottoscale. Si è discussa l’importanza della scala per lo sviluppo di future ricerche in ambito organizzativo basate sulla SDT.


Keywords: Validazione italiana, motivazione al lavoro, questionario, MAWS, modello a tre dimensioni



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Maura Galletta, Adalgisa Battistelli, Igor Portoghese, in "RISORSA UOMO " 2/2011, pp. 201-217, DOI:10.3280/RU2011-002005

   

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