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Indagine sulla percezione di discriminazioni sul lavoro da parte di omosessuali della regione Veneto
Titolo Rivista: RISORSA UOMO  
Autori/Curatori:  
Anno di pubblicazione:  2011 Fascicolo: Lingua: Italiano 
Numero pagine:  19 P. 249-267 Dimensione file:  119 KB
DOI:  10.3280/RU2011-002008
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L’indagine, condotta su 238 lavoratori omosessuali del Veneto, mette in relazione variabili come genere, scolarità, tipo di lavoro e coming out (essere dichiarati sul lavoro) con la valutazione ad 8 comportamenti discriminatori (auto- ed etero-diretti) e 3 comportamenti di supporto (scala di valutazione da 0 = mai a 4 = sempre). I risultati mo- strano basse frequenze di comportamenti discriminatori percepiti. In particolare, maschi, dichiarati, diplomati, impiegati nel settore privato con contratto a termine e parttime denunciano discriminazioni maggiori rispetto a femmine, non dichiarati, laureati, impiegati nel settore pubblico con contratto a tempo indeterminato e full-time. Per quanto riguarda il supporto, dichiarati, laureati e lavoratori a tempo pieno riportano un supporto maggiore rispetto a non dichiarati, diplomati e lavoratori part-time.


Keywords: Omosessualità, coming out, discriminazioni sul lavoro.



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, in "RISORSA UOMO " 2/2011, pp. 249-267, DOI:10.3280/RU2011-002008

   

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