L’articolo presenta alcuni risultati della 5a Indagine europea sulle condizioni di lavoro, condotta nel 2010 dalla Fondazione Europea per il Miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro (Eurofound) con sede a Dublino. I risultati illustrati fanno riferimento a quattro specifici ambiti della qualità del lavoro: salute e fattori di rischio connessi; motivazione, ricompense intrinseche e soddisfazione; skills, formazione e apprendimento sul lavoro; infine, conciliabilità tra lavoro e vita privata. Tali ambiti concorrono alla definizione di "sostenibilità" del lavoro, concetto strettamente connesso con quello di qualità e che riflette la possibilità di tenere il più a lungo possibile i lavoratori nell’occupazione, in una logica di invecchiamento attivo. I risultati riflettono un’estrema varietà di situazioni, frutto sia di aspetti oggettivi delle specifiche realtà lavorative e sia della percezione che l’individuo ha del proprio lavoro e delle condizioni in qui opera.
Keywords: Qualità del lavoro, condizioni di lavoro, indagine campionaria, sostenibilità del lavoro, politiche del lavoro, Eurofound