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Supporto organizzativo, work-family backlash e conflitto lavoro-famiglia nel personale infermieristico
Titolo Rivista: RISORSA UOMO  
Autori/Curatori: Simona Ricotta, Chiara Ghisleri, Lara Colombo, Claudia Piccardo 
Anno di pubblicazione:  2011 Fascicolo: Lingua: Italiano 
Numero pagine:  15 P. 309-323 Dimensione file:  648 KB
DOI:  10.3280/RU2011-003003
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Nell’ambito degli studi sulla relazione lavoro-famiglia, grande attenzione e stata dedicata alla prospettiva del conflitto lavoro-famiglia, definito come un’incompatibilita tra le richieste associate al ruolo lavorativo e familiare. La presente ricerca ha coinvolto 190 infermieri professionali di una struttura sanitaria. Obiettivo principale dello studio e stato quello di valutare il ruolo del supporto organizzativo e del work-family backlash come determinanti del conflitto lavoro-famiglia. I risultati indicano che il conflitto lavoro- famiglia e il work-family backlash nella relazione con i colleghi sono percepiti in misura maggiore da chi ha figli rispetto a chi non ne ha. I risultati della regressione multipla evidenziano che tra le variabili considerate solo il backlash nella relazione con i capi influenza la percezione di conflitto lavoro-famiglia.


Keywords: Conflitto lavoro-famiglia, supporto organizzativo, work-family backlash, sense of entitlement.



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Simona Ricotta, Chiara Ghisleri, Lara Colombo, Claudia Piccardo, in "RISORSA UOMO " 3/2011, pp. 309-323, DOI:10.3280/RU2011-003003

   

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