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Sforzo, ricompensa e rottura del contratto psicologico: il ruolo del coinvolgimento lavorativo
Titolo Rivista: RISORSA UOMO  
Autori/Curatori: Nicoletta Bova, Gabriela Topa, Dina Guglielmi 
Anno di pubblicazione:  2011 Fascicolo: Lingua: Italiano 
Numero pagine:  16 P. 343-358 Dimensione file:  663 KB
DOI:  10.3280/RU2011-003005
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Diversi studi hanno mostrato interesse verso la comprensione delle variabili responsabili del contratto psicologico. Il presente contributo intende verificare gli effetti che le variabili considerate dal modello dell’Effort-Reward Imbalance (Siegrist, 1996) quali responsabili dello stress hanno sulla rottura del contratto psicologico. Lo studio e stato condotto su 300 lavoratori spagnoli. I risultati mostrano che lo sforzo, la ricompensa e la mancanza di equilibrio tra queste due elementi (E-RI) influenzano la rottura del con- tratto psicologico. Viene infine riscontrato il ruolo moderatore dell’overcommitment fra lo sforzo, l’E-RI e la percezione di rottura del contratto psicologico


Keywords: Contratto psicologico, sforzo, ricompensa, overcommitment, stress.



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Nicoletta Bova, Gabriela Topa, Dina Guglielmi, in "RISORSA UOMO " 3/2011, pp. 343-358, DOI:10.3280/RU2011-003005

   

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