Giustizia procedurale, soddisfazione lavorativa, turnover e cittadinanza organizzativa nelle équipe socio-sanitarie
Titolo Rivista RISORSA UOMO
Autori/Curatori Cristina O. Mosso, Beatrice Venturini, Gianni Briante
Anno di pubblicazione 2013 Fascicolo 2011/4 Lingua Italiano
Numero pagine 12 P. 483-194 Dimensione file 255 KB
DOI 10.3280/RU2011-004006
Il DOI è il codice a barre della proprietà intellettuale: per saperne di più
clicca qui
Qui sotto puoi vedere in anteprima la prima pagina di questo articolo.
Se questo articolo ti interessa, lo puoi acquistare (e scaricare in formato pdf) seguendo le facili indicazioni per acquistare il download credit. Acquista Download Credits per scaricare questo Articolo in formato PDF
FrancoAngeli è membro della Publishers International Linking Association, Inc (PILA)associazione indipendente e non profit per facilitare (attraverso i servizi tecnologici implementati da CrossRef.org) l’accesso degli studiosi ai contenuti digitali nelle pubblicazioni professionali e scientifiche
The study examines the procedural justice role on job satisfaction and turnover in health care team working in care homes. The results confirm that procedural justice is a crucial predictor of organizational behavior. Then, investigating the relationship between the group and the organizational system, there is a strict relationship between procedural justice and organizational citizenship. The results are discussed as sociopsychological processes and organizational management;
Keywords:Giustizia procedurale, soddisfazione lavorativa, turnover, organizzazioni socio-sanitarie.
Cristina O. Mosso, Beatrice Venturini, Gianni Briante, Giustizia procedurale, soddisfazione lavorativa, turnover e cittadinanza organizzativa nelle équipe socio-sanitarie in "RISORSA UOMO " 4/2011, pp 483-194, DOI: 10.3280/RU2011-004006