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Giustizia procedurale, soddisfazione lavorativa, turnover e cittadinanza organizzativa nelle équipe socio-sanitarie
Titolo Rivista: RISORSA UOMO  
Autori/Curatori: Cristina O. Mosso, Beatrice Venturini, Gianni Briante 
Anno di pubblicazione:  2011 Fascicolo: Lingua: Italiano 
Numero pagine:  12 P. 483-194 Dimensione file:  255 KB
DOI:  10.3280/RU2011-004006
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The study examines the procedural justice role on job satisfaction and turnover in health care team working in care homes. The results confirm that procedural justice is a crucial predictor of organizational behavior. Then, investigating the relationship between the group and the organizational system, there is a strict relationship between procedural justice and organizational citizenship. The results are discussed as sociopsychological processes and organizational management

La ricerca indaga il ruolo della giustizia procedurale sulla soddisfazione lavorativa e sul turnover nei componenti di équipe socio-sanitarie di residenze per anziani. I risultati confermano che la percezione di giustizia procedurale rappresenta un predittore importante per il comportamento organizzativo dei membri di un team. Inoltre, quando si esamina il gruppo in relazione al sistema, emerge la stretta relazione tra giustizia procedurale e cittadinanza organizzativa. I risultati sono discussi in termini di processi sociopsicologici e di strategie di gestione delle organizzazioni Keywords: procedural justice, job satisfaction, turnover, health care team.
Keywords: Giustizia procedurale, soddisfazione lavorativa, turnover, organizzazioni socio-sanitarie.



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Cristina O. Mosso, Beatrice Venturini, Gianni Briante, in "RISORSA UOMO " 4/2011, pp. 483-194, DOI:10.3280/RU2011-004006

   

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