Titolo Rivista ITALIA CONTEMPORANEA
Autori/Curatori Andrea Umberto Gritti
Anno di pubblicazione 2017 Fascicolo 2017/284 Lingua Italiano
Numero pagine 28 P. 237-264 Dimensione file 0 KB
DOI 10.3280/ic284-oa2
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Il saggio intende analizzare il ruolo assunto dalla cultura organizzativa sviluppata dall’imprenditoria lombarda nel secondo dopoguerra nel fenomeno di consolidamento della centralità decisionale delle direzioni aziendali nelle dinamiche produttive che si osserva durante gli anni Cinquanta. Indagando i legami tra la riflessione dell’Unione cristiana imprenditori dirigenti - che influenza, in particolare dopo il varo del Piano Marshall, il confronto interno alla realtà industriale italiana sul nesso tra produttivismo e human relations - e le innovazioni apportate, negli anni della ristrutturazione del sistema produttivo, alle trame organizzative di fabbrica, esaminate a partire dal caso delle diverse strategie relazionali e comunicative adottate alle Acciaierie Falck, il saggio approfondisce alcuni versanti del retroterra culturale dal quale emergono nuove pratiche di welfare d’impresa e una nuova concezione dell’identità aziendale.;
Keywords:Acciaierie Falck, Unione cristiana imprenditori dirigenti, Cultura organizzativa, Human relations, Welfare d’impresa, Identità aziendale
Andrea Umberto Gritti, Una comunità immaginata. Human relations e identità aziendale alla Falck negli anni Cinquanta in "ITALIA CONTEMPORANEA" 284/2017, pp 237-264, DOI: 10.3280/ic284-oa2