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Organisational fragmentation and public administrations: general interest and employment protection in the public sector
Journal Title: GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI  
Author/s: Franca Borgogelli 
Year:  2018 Issue: 158 Language: Italian 
Pages:  46 Pg. 357-402 FullText PDF:  417 KB
DOI:  10.3280/GDL2018-158006
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This paper identifies and analyses the legislative provisions aimed at regulating employment relations in areas affected by fragmentation and restructuring, where public sector bodies are the protagonists and administrative and commercial law contribute to the regulation of functions and services of general interest. Under scrutiny are the "special" rules that govern employment in the public sector and the ways in which the various steps, which bring about change in the legal status of employment relations are regulated. The central role played by employment law becomes clear, together with the inadequacy of legislative interventions, characterized by fragmented rules lacking systematic coherence; hence the need for a regulatory model capable of combining the aim of protecting the weak party with guaranteeing the public interest, as well as achieving a balance between social values and economic needs.
Keywords: Organisational fragmentation; Public administration; Public corporation; Special employment rules.

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Franca Borgogelli, Organisational fragmentation and public administrations: general interest and employment protection in the public sector in "GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI " 158/2018, pp. 357-402, DOI:10.3280/GDL2018-158006

   

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