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Ideologia corporativa e gestione del lavoro nella Walmart Brasile
Titolo Rivista: SOCIOLOGIA DEL LAVORO  
Autori/Curatori: Patrícia Rocha Lemos 
Anno di pubblicazione:  2018 Fascicolo: 151 Lingua: Italiano 
Numero pagine:  20 P. 23-42 Dimensione file:  151 KB
DOI:  10.3280/SL2018-151002
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L’articolo discute di come Walmart - azienda simbolo delle trasformazioni del capitalismo contemporaneo - ha sviluppato le sue pratiche di gestione del lavoro e le sue strategie organizzative nel contesto brasiliano. Sulla base di dati provenienti da una ricerca sul campo e dall’analisi delle cause sul lavoro che hanno coinvolto l’azienda in anni recenti, l’articolo mostra come alcune di queste pratiche siano state respinte e di come altre abbiano resistito nonostante le tutele previste dalla normativa esistente. Tuttavia, alcune pratiche di gestione del personale hanno consentito di trasferire con successo gli elementi chiave dell’ideologia aziendale permettendo di raggiungere una forma di consenso indiretto tra i lavoratori, in parte basato su pratiche intimidatorie e comunque sullo sfondo di un’organizzazione del lavoro imperniata sul mantenimento di un basso costo del lavoro.


Keywords: Gestione del lavoro, ideologia corporativa, Walmart, ristrutturazione del commercio al dettaglio

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Patrícia Rocha Lemos, in "SOCIOLOGIA DEL LAVORO " 151/2018, pp. 23-42, DOI:10.3280/SL2018-151002

   

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