Clicca qui per scaricare

I sindacati francesi nella morsa dell’attuale contesto delle relazioni industriali
Titolo Rivista: SOCIOLOGIA DEL LAVORO  
Autori/Curatori: Dominique Glaymann, Benoît Scalvinoni 
Anno di pubblicazione:  2018 Fascicolo: 151 Lingua: Italiano 
Numero pagine:  25 P. 210-234 Dimensione file:  167 KB
DOI:  10.3280/SL2018-151012
Il DOI è il codice a barre della proprietà intellettuale: per saperne di più:  clicca qui   qui 


Indebolite da un calo della sindacalizzazione e da una sempre crescente tendenza alle divisioni, i sindacati francesi svolgono ancora un ruolo chiave all’interno del sistema di relazioni di lavoro del paese? Sono ancora in grado di influenzare positivamente il risultato della contrattazione collettiva? L’articolo in questione si propone di analizzare l’efficacia del movimento sindacale osservando la posizione tenuta di fronte alla diffusione del lavoro interinale, che ha visto sostanzialmente un’accettazione del sindacato in cambio della garanzia di alcuni diritti sociali, e di fronte ai processi di ristrutturazione che hanno fatto seguito alla crisi economica del 2008 dove la riduzione dell’occupazione si è accompagnata in generale all’ottenimento di compensazioni poco al di sopra da quanto previsto dalla legge. I due campi di ricerca, diversi per scala d’analisi e temporalità, si basano, da un lato sull’analisi dei testi degli accordi collettivi attinenti al lavoro interinale e, dall’altro, su un’indagine qualitativa su due casi di ristrutturazione aziendale. In entrambi i casi è apparsa operativa la stessa logica di strumentalizzazione dei sindacati, schiacciati tra il tentativo di tenere in vita la contrattazione collettiva, seppure da una posizione difensiva, e tra l’indebolimento prodotto dalle continue riforme del codice del lavoro.


Keywords: Sindacati, contrattazione collettiva, conflitto sindacale, rapporti di potere, imprese, lavoro temporaneo, licenziamenti

  1. Andolfatto D., Labbé D. (2009). Toujours moins! Déclin du syndicalisme à la française. Paris: Gallimard.
  2. Aubert J.-P., Beaujolin-Bellet R. (2004). Les acteurs de l’entreprise face aux restructurations: une délicate mutation. Travail et Emploi, 100: 99-112.
  3. Barbier J.-C. (1995). Apprendre vraiment du Danemark: réflexion sur le «miracle danois». Document du CEE 05/2.
  4. Beroux S., Mouriaux R. (2005). Continuités et évolutions de la conflictualité sociale. In: Denis J.-M., a cura di, Le conflit en grève? Paris: La dispute.
  5. Berthoux E., Jobert A. (2012). L’emploi en débat? Dynamiques de l’action syndicale dans les entreprises en restructuration. La revue de l’IRES, 72: 115-144.
  6. Blanchard O., Tirole J. (2003). Protection de l’emploi et procédures de licenciement, Rapport pour le Conseil d’Analyse Économique. Paris.
  7. Boltanski L., Thévenot L. (1991). De la justification. Paris: Gallimard.
  8. Bory A., Pochic S. (2014). Contester et résister aux restructurations.
  9. Bourguignon R., Garaudel P. (2012). Les départs volontaires comme mode de sélection des salariés licenciés: des risques à maîtriser. La Revue de l’IRES, 72: 91-114.
  10. Boyer T. (2005). Déconstruction du projet de licenciement. La Revue de l’IRES, 47: 175-193. Cahuc P., Kramarz P. (2004). De la précarité à la mobilité: vers une sécurité sociale professionnelle. Rapport au ministre de l’Économie, des Finances et de l’Industrie et au ministre de l’Emploi, du Travail et de la Cohésion sociale. Paris: La documentation Française.
  11. Caire G., Kartchevsky A. (2000). Les agences privées de placement et le marché du travail. Paris: L’Harmattan.
  12. Campinos-Dubernet M. (2003). Des restructurations discrètes: reconstruire l’emploi face à la mondialisation. Travail et Emploi, 95: 41-57.
  13. Collovald A., Mathieu L. (2009). La pédagogie morale de la grève. In: Béroud S., Bouffartigue P., a cura di, Quand le travail se précarise, quelles résistances collectives? Paris: La dispute.
  14. Colomb F. (2012), Les politiques de l’emploi (1960-2000). Sociologie d’une catégorie de politique publique. Rennes: Presses Universitaire des Rennes.
  15. Didry C., Tessier L. (1995). La cause de l’emploi. Les usages du droit dans la contestation des plans sociaux. Travail et Emploi, 69: 23-35.
  16. Durand J.-P., a cura di (1996). Le syndicalisme au futur. Paris: Syros.
  17. Freyssinet J. (2011). L’impact de la crise économique sur les modes de production des normes de la relation d’emploi: l’exemple de six pays d’Europe occidentale. Economies et Sociétés, 33: 1227-1264.
  18. Getz I. (2017). L’Entreprise libérée: Comment devenir un leader libérateur et se désintoxiquer des vieux modèles? Paris: Fayard.
  19. Glaymann D. (2005). La vie en intérim. Paris: Fayard.
  20. Glaymann D. (2007). L’intérim. Paris: La Découverte.
  21. Glaymann D. (2008). Pourquoi et pour quoi devient-on intérimaire? Travail et emploi, 114: 33-43.
  22. Gorgeu A., Mathieu R. (2005). Les restructurations industrielles: une fatalité du marché? Le cas de la filière automobile en France. La Revue de l’IRES, 47: 38-58.
  23. Goussard L. (2014). Au-delà de l’emploi, quelle sauvegarde du travail?
  24. Grunelius M. (2003). Du travail et des hommes. L’aventure de Manpower. Paris: Perrin.
  25. Guyonvarc’h M. (2017). Performants… et licenciés. Enquête sur la banalization des licenciements. Rennes: Presses Universitaire des Rennes.
  26. JO (1972). Loi du 3 janvier 1972. Journal Officiel. 5/1/1972: 141-144.
  27. Lapôtre M. (2008). Les pratiques syndicales innovantes. Le cas de l’action sur l’emploi. La Revue de l’IRES, 59: 101-127.
  28. Liaisons sociales (1975). Travail temporaire. Législation sociale, n. 4.261, mars 1975.
  29. Lomba C. (2001). L’incertitude stratégique au quotidien: trajectoire d’entreprise et pratiques de travail. Le cas de l’entreprise sidérurgique Cockerill Sambre, 1970-1998, Thèse pour le doctorat de sociologie, Paris: EHESS.
  30. MEDEF (2004). Moderniser le droit du travail les 44 propositions du MEDEF, Direction des relations sociales. Paris.
  31. Perez C., Thèvenot N., Berta N., Brochard D., Delahaie N., Jallais S., Perraudin
  32. C., Sauviat C., Valentin J. (2015). Modes d’ajustement par le travail en temps de crise: des relations professionnelles sous tension. La Revue de l’IRES, 84: 61-90.
  33. Rey F. (2011). Les usages du concept de modèle dans la construction du modèle social danois. Revue française de socio-économie, 7: 169-189.
  34. Scalvinoni B. (2017). La qualification versus l’employabilité: un enjeu syndical. In: Tiffon G., Moatty F., Glaymann D., Durand J.-P., a cura di, Le piège de l’employabilité. Rennes: Presses Universitaires de Rennes.
  35. Signoretto C. (2015). Restructurations, gestion de l’emploi et droit du travail: analyse institutionnelle et statistique. La Revue de l’IRES, 84: 31-58.
  36. Tiffon G., Moatty F., Glaymann D., Durand J.-P. (2017). Le piège de l’employabilité. Critique d’une notion au regard de ses usages sociaux. Rennes: Presses Universitaire des Rennes.
  37. Tuchszirer C. (2005). Le reclassement des salariés licenciés pour motif économique: responsabilité sociale de l’entreprise ou de la collectivité publique? La Revue de l’IRES, 47: 157-173.
  38. Vézinat N. (2016). Sociologie des relations professionnelles. Paris: Armand Colin.
  39. Virville de M. (2004). Pour un code du travail plus efficace, rapport au ministre des affaires sociales, du travail et de la solidarité. Paris: La documentation française.
  40. Willemez L. (2017). Le travail dans son droit. Issy-les-Moulineaux: LGDJ.

Dominique Glaymann, Benoît Scalvinoni, in "SOCIOLOGIA DEL LAVORO " 151/2018, pp. 210-234, DOI:10.3280/SL2018-151012

   

FrancoAngeli è membro della Publishers International Linking Association associazione indipendente e no profit per facilitare l'accesso degli studiosi ai contenuti digitali nelle pubblicazioni professionali e scientifiche