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Il ruolo dei modelli di organizzazione e gestione al tempo della IV rivoluzione industriale: scenario di riferimento e possibili sviluppi
Titolo Rivista: SICUREZZA E SCIENZE SOCIALI 
Autori/Curatori: Giada Benincasa 
Anno di pubblicazione:  2018 Fascicolo: 3 Organizzazioni, innovazione e sicurezza sul lavoro Lingua: Italiano 
Numero pagine:  11 P. 111-121 Dimensione file:  167 KB
DOI:  10.3280/SISS2018-003008
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Lo studio analizza l’evoluzione delle organizzazioni del lavoro a fronte della grande trasformazione in atto indotta da fattori tecnologici e demografici. Le tradizionali "regole aristoteliche" del lavoro sono state superate. Nuovi ambienti di lavoro, forme di lavoro agile e spazi di co-working portano inevitabilmente a con-fondere i limiti tra vita privata e lavoro, alimentando nuovi rischi psicosociali e nuove patologie. L’analisi indaga nuove culture gestionali al fine di fornire una chiave di lettura diversa e interdisciplinare in grado di unire ambiti solo apparen-temente indipendenti fra loro come la sicurezza e il welfare aziendale. Fenomeni che incidono sull’assetto organizzativo delle imprese e che possono essere ricon-dotti a sistema, mediante il concetto di Salute Organizzativa, in un Modello di Or-ganizzazione e Gestione (MOG) ex D.lgs. n. 231/2001, collocando il tema dentro i cambiamenti aziendali e la necessità di coniugare efficienza e benessere organizzativo.


Keywords: Modelli organizzativi; salute; sicurezza; industria 4.0; benessere organizzativo.

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Giada Benincasa, in "SICUREZZA E SCIENZE SOCIALI" 3/2018, pp. 111-121, DOI:10.3280/SISS2018-003008

   

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