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Innovazione tecnologica e invecchiamento della forza lavoro. Il caso del distretto dell’occhialeria di Belluno
Titolo Rivista: ECONOMIA E SOCIETÀ REGIONALE  
Autori/Curatori: Maria Luisa Aversa , Valeria Iadevaia 
Anno di pubblicazione:  2019 Fascicolo: Lingua: Italiano 
Numero pagine:  26 P. 119-144 Dimensione file:  456 KB
DOI:  10.3280/ES2019-003011
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Nel corso degli anni, la struttura per età del mercato del lavoro si è profondamente modificata a seguito della combinazione di fattori demografici, delle barriere all’ingresso per le giovani generazioni e degli interventi volti a ristabilire l’equilibrio finanziario del sistema pensionistico. Il progressivo innalzamento dell’età media delle forze di lavoro oltre a produrre un’offerta meno dinamica, aumenta il rischio di obsolescenza delle competenze. Tale processo rischia di accentuarsi a seguito delle trasformazioni connesse alla c.d. Quarta rivoluzione industriale, contrassegnata dall’introduzione pervasiva delle tecnologie digitali negli apparati produttivi di tutti i settori economici. Risulta quindi determinante rilevare come le aziende italiane intendano far fronte a tali trasformazioni, per comprendere se l’invecchiamento della forza lavoro abbia ricadute organizzative e quali siano le strade percorribili nella gestione delle "risorse umane". Nel presente lavoro, sono illustrati i primi risultati di uno studio di caso Inapp realizzato nel Distretto dell’occhialeria di Belluno, che approfondisce la relazione tra l’occupabilità dei lavoratori over 50 e innovazione tecnologica in ambito manifatturiero.


Keywords: Industria 4.0, innovazione, sviluppo locale, invecchiamento attivo, age management Pervenuto: 6 giugno 2019 - Accettato: 16 dicembre 2019

Maria Luisa Aversa , Valeria Iadevaia, in "ECONOMIA E SOCIETÀ REGIONALE " 3/2019, pp. 119-144, DOI:10.3280/ES2019-003011

   

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