Il lavoro agile fuori dalla straordinarietà: appunti sulla contrattazione collettiva

Titolo Rivista ECONOMIA E SOCIETÀ REGIONALE
Autori/Curatori Giuseppe Antonio Recchia
Anno di pubblicazione 2021 Fascicolo 2021/1 Lingua Italiano
Numero pagine 14 P. 30-43 Dimensione file 282 KB
DOI 10.3280/ES2021-001003
Il DOI è il codice a barre della proprietà intellettuale: per saperne di più clicca qui

Qui sotto puoi vedere in anteprima la prima pagina di questo articolo.

Se questo articolo ti interessa, lo puoi acquistare (e scaricare in formato pdf) seguendo le facili indicazioni per acquistare il download credit. Acquista Download Credits per scaricare questo Articolo in formato PDF

Anteprima articolo

FrancoAngeli è membro della Publishers International Linking Association, Inc (PILA)associazione indipendente e non profit per facilitare (attraverso i servizi tecnologici implementati da CrossRef.org) l’accesso degli studiosi ai contenuti digitali nelle pubblicazioni professionali e scientifiche

Introdotto dalla l. n. 81/2017 con un impianto regolativo scarno e rimesso in gran parte all’accordo individuale tra datore e dipendente, il lavoro agile è rimasto, almeno inizialmente, strumento di flessibilità ad appannaggio di poche, e più grandi, realtà. È stata l’emergenza sa-nitaria a garantirne una massiccia diffusione, favorita da un accesso semplificato dalla finalità di contenimento del contagio, ma anche a rivelarne le significative convenienze per l’organizzazione di impresa. La crescente sottoscrizione di accordi collettivi sul tema dimostra la consapevolezza delle parti sociali non solo delle opportunità del lavoro agile ma anche della necessità di intervenire sugli aspetti più controversi e, più ancora, di ritrovare un ruolo da pro-tagonisti nel cambiamento organizzativo.;

Keywords:Lavoro agile, contrattazione collettiva, organizzazione di lavoro

Jel codes:J50, K31, O30

  1. Aimo M., Fenoglio A. (2021). Alla ricerca di un bilanciamento tra autonomia organizzativa del lavoratore e poteri datoriali nel lavoro agile. Labor, 1: 25-58.
  2. Albi P. (2020). Il lavoro agile fra emergenza e transizione. Massimario di Giurisprudenza del Lavoro, 4: 771-794.
  3. Alessi C., Vallauri M.L. (2020). Il lavoro agile alla prova del Covid-19. In: Bonardi O., Carabelli U., D’Onghia M., Zoppoli L., a cura di. Covid-19 e diritti dei lavoratori. Roma: Ediesse.
  4. Bentivogli M. (2020). Smart working e contrattazione collettiva. In: Martone M., a cura di. Il lavoro da remoto. Per una riforma dello smart working oltre l’emergenza. Quaderni di Argomenti di Diritto del Lavoro. Piacenza: La Tribuna.
  5. Biasi M. (2021). Brevi spunti sul lavoro da remoto post-emergenziale, tra legge (lavoro agile) e contrattazione (smart working). Lavoro e Previdenza Oggi, 3/4: 160-185.
  6. Boscati A. (2020) L’inquadramento giuridico del lavoro da remoto tra potere direttivo e autonomia della prestazione. In: Martone M., a cura di. Il lavoro da remoto. Per una riforma dello smart working oltre l’emergenza. Quaderni di Argomenti di Diritto del Lavoro. Piacenza: La Tribuna.
  7. Brollo M. (2020). Il lavoro agile alla prova dell’emergenza epidemiologica. In: Garofalo D., Tiraboschi M., Filì V., Seghezzi F., a cura di. Welfare e lavoro nella emergenza epidemiologica. Contributo sulla nuova questione sociale. Bergamo: Adapt University Press, vol. I.
  8. Butera F. (2020), Le condizioni organizzative e professionali dello smart working dopo l’emergenza: progettare il lavoro ubiquo fatto di ruoli aperti e di professioni a larga banda. Studi organizzativi, 1: 142-166.
  9. Campanella P. (2021). Smart working e salute e sicurezza del lavoratore: soggetti, metodi e contenuti delle tutele. In Carabelli L., Fassina L., a cura di. Smart working: tutele e condizioni di lavoro. Roma: Futura.
  10. Caruso B. (2020). Tra lasciti e rovine della pandemia: più o meno smart working?. Rivista italiana di diritto del lavoro, 2: 215-249.
  11. De Sario B. (2021). Note sullo smart working nella contrattazione aziendale: lo shock della pandemia sullo sfondo di una storia recente. In: Carabelli L., Fassina L., a cura di. Smart working: tutele e condizioni di lavoro. Roma: Futura.
  12. Di Salvatore (2019). Organizzazione del lavoro e invecchiamento attivo. Diritto delle Relazioni Industriali, 2: 540-565.
  13. Mariucci M. (2021). Giuslavorismo e sindacati nell’epoca del tramonto del neoliberismo. Lavoro e Diritto, 1: 19-40.
  14. Martone M. (2018). Lo smart working nell’ordinamento italiano. Diritti Lavori Mercati, 2: 293-318.
  15. Mattei A. (2020). Innovazione e rapporti di lavoro in azienda. Diritto delle Relazioni Industriali, 4: 1001-1023.
  16. Menegotto M. (2020). Lavoro agile e contrattazione aziendale. Un’analisi qualitativa per progettare la ripartenza. Working Paper ADAPT, n. 17 -- <https://moodle.adaptland.it/pluginfile.php/57514/mod_resource/content/0/wp_2020_17_menegotto.pdf>.
  17. Occhino A. (2018). Il lavoro agile nella contrattazione collettiva. Il Lavoro nelle Pubbliche Amministrazioni, 3: 81-110.
  18. Recchia G.A. (2018). I rinvii al contratto collettivo nel lavoro agile tra ambiguità normative e ragionevole implementazione dell'istituto. Argomenti di diritto del lavoro, 6: 1501-1517.
  19. Russo M. (2020). Esiste il diritto alla disconnessione? Qualche spunto di riflessione alla ricerca di un equilibrio tra tecnologia, lavoro e vita privata. Diritto delle Relazioni Industriali, 3: 682-701.
  20. Spinelli C. (2018). Tecnologie digitali e lavoro agile. Bari: Cacucci.
  21. Spinelli C. (2021). Lo smart working nel settore privato e le sfide per il futuro. In Carabelli L., Fassina L., a cura di. Smart working: tutele e condizioni di lavoro. Roma: Futura.
  22. Tiraboschi M. (2017). Il lavoro agile tra legge e contrattazione collettiva: la tortuosa via italiana verso la modernizzazione del diritto del lavoro. WP C.S.D.L.E. “Massimo D’Antona”.IT, n. 335 -- <http://csdle.lex.unict.it/ docs/workingpapers/Il-lavoro-agile-tra-legge-e-contrattazione-collettiva-la-tortuosa-via-italiana-verso-la-modernizzazi/5648.aspx>.
  23. Tinti A.R. (2020). Il lavoro agile e gli equivoci della conciliazione virtuale. WP C.S.D.L.E. “Massimo D’Antona”.IT, n. 419 -- <http://csdle.lex.unict.it/doc s/workingpapers/Il-lavoro-agile-e-gli-equivoci-della-conciliazione-virtuale/ 6024.aspx>.
  24. Tufo M. (2021). Il lavoro agile emergenziale: un mosaico da ricomporre tra poteri datoriali e diritti dei lavoratori. Rivista giuridica del lavoro e della previdenza sociale, I(1): 41-60.
  25. Turrin M. (2020). Lavoro agile e contratti di lavoro non standard: elementi di criticità. Diritto delle Relazioni Industriali, 2: 381-405.
  26. Zoppoli L. (2020). Dopo la digi-demia: quale smart working per le pubbliche amministrazioni italiane?. WP C.S.D.L.E. “Massimo D’Antona”.IT, n. 421 -- <http://csdle.lex.unict.it/docs/workingpapers/Dopo-la-digi-demia-quale-smart-working-per-le-pubbliche-amministrazioni-italiane/6038.aspx>.

  • The variable geometry of bargaining: implementing unions' strategies on remote work in Italy Anne-Iris Romens, Valeria Piro, Francesco E. Iannuzzi, in STUDI ORGANIZZATIVI 1/2022 pp.129
    DOI: 10.3280/SO2022-001006

Giuseppe Antonio Recchia, Il lavoro agile fuori dalla straordinarietà: appunti sulla contrattazione collettiva in "ECONOMIA E SOCIETÀ REGIONALE " 1/2021, pp 30-43, DOI: 10.3280/ES2021-001003