Clicca qui per scaricare

Il mondo del lavoro europeo come campo per la costruzione del pensiero sociale musulmano
Titolo Rivista: SOCIOLOGIA DEL LAVORO  
Autori/Curatori: Dounia Bouzar, Lylia Bouzar 
Anno di pubblicazione:  2022 Fascicolo: 162  Lingua: Italiano 
Numero pagine:  19 P. 60-78 Dimensione file:  233 KB
DOI:  10.3280/SL2022-162003
Il DOI è il codice a barre della proprietà intellettuale: per saperne di più:  clicca qui   qui 


Gli autori sostengono che ridurre l’Islam a una "essenza totalizzante", come fanno alcuni discorsi islamisti e politici, ha lo svantaggio di portare il dibattito sul piano del dibattito ideologico, trascurando così aspetti antropologici e storici. Nel saggio sono analizzate le conseguenze della mutazione delle forme musulmane tradizionali e istituzionali in scelte che sono sempre più individuali e soggettive, con conseguenze ambivalenti: se il mondo del lavoro si è rivelato elemento costitutivo di una nuova produzione teologica musulmana europea, che ha elaborato un "pensiero sociale musulmano" aperto al pluralismo, l’Europa vede crescere anche le basi di un pensiero antisociale dei musulmani che fanno riferimento all’ideologia wahhabita.


Keywords: azienda, Islam, identità, pensiero sociale musulmano, pensiero anti sociale musulmano

  1. Arkoun M. (1975). La pensée arabe. Paris: PUF.
  2. Arkoun M., Maila J. (2003). De Manhattan à Bagdad, Au-delà du bien et du mal. Paris: Desclée de Brouwer.
  3. Baubérot J. (2019 & 2021). Histoire politique des séparations des Églises et de l’État (1902- 1908) Tome 1 & Tome 2. Paris: Éditions de la Maison des sciences de l’homme.
  4. Benefiel M., Fray L.W., Geigle D., (2014). Spirituality and religion in the workplace: History, theory and research. Psychology of Religion and Spirituality, 6(3): 175-187.
  5. Bouzar D. (2006), Thèse de doctorat «L’importance de l’expérience citoyenne dans le parcours des musulmans nés en France sensibles au discours de l’islam politique». Université paris 8.
  6. Bouzar D., Bouzar L. (2009). Allah a-t-il sa place en entreprise?. Paris: Albin Michel.
  7. Bouzar D., Bouzar L. (2010). La république ou la burqa, Les services publics face à l’islam manipulé. Paris: Albin Michel.
  8. Bouzar D., Bouzar L. (2013). Combattre le harcèlement au travail, décrypter les mécanismes de discrimination. Paris: Albin Michel.
  9. Bouzar D., Denies N. (2014). Diversité convictionnelle: comment l’appréhender? Comment la gérer?. Bruxelles: Academia.
  10. Bouzar D., Hefez S. (2012). Entre traditions maghrébines et religion musulmane, quels processus de libération des femmes dans le contexte français?. In: Bramly S., Carminati-Rabasse A., Pouvoir(e)s, les nouveaux équilibres femmes-hommes. Paris: Éditions Eyrolles.
  11. Brochier D. (2002). La gestion des compétences (Coor. Par). Paris: Economica.
  12. Cartwright S., Holmes N. (2006). The meaning of work: The challenge of regaining employee engagement and reducing cynicism. Human Resource Management Review, 16(2): 199-208.
  13. Chanlat F.J. (2003). Émotions, organisation et management: une réflexion critique sur la notion d’intelligence émotionnelle. Travailler (1), pp. 113-132.
  14. De Certeau M. (1983). L’institution du croire, Note de travail. In: Recherches de sciences religieuses – Le Magistère. Paris, tome 71, n. 1, janvier-mars, 1983, pp. 61-80.
  15. Dejours C., Gernet I. (2012). Travail, subjectivité et confiance. Nouvelle revue de psychosociologie, (1): 75-91.
  16. Detchessahar M., Honoré L. (2002). Fonctionnement et performance des équipes autonomes, le cas des ateliers de soudure des Chantiers de l’Atlantique. Revue Finance-Contrôle-Stratégie, n. 2, Vol. 5.
  17. Donegani J.M. (1997). La liberté de choisir. Pluralisme religieux et pluralisme politique dans le catholicisme français contemporain. Paris: Presses de la Fondation nationales des sciences politiques.
  18. Duchon D., Plowman D.A. (2005). Nurturing the spirit at work: Impact on work unit performance. The Leadership Quarterly, 16: 807-833.
  19. Durand J.D. (1995). L’Europe de la Démocratie chrétienne. Paris: Ed Complexe.
  20. Fusulier B. (2011). Articuler vie professionnelle et vie familiale. Étude de trois groupes professionnels: les infirmières, les policiers et les assistants sociaux, Vol. 5. Louvain: Presses Universitaires de Louvain.
  21. Gaillard H. (2019). Thèse "Open the black box(: postures de régulation du fait religieux au travail et justice organisationnelle, Unité de recherche GAINS, Le Mans Université, sous la direction de Thierry Jolivet.
  22. Galindo G., Zannad H. (2014). Le grandes entreprises françaises et la religion: proposition d’une grille d’analyse pour décrypter les postures adoptées. Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise, 4, n. 13, Vol. 3: 40-53.
  23. Garel G. (2003). Le management de projet. Paris: La Découverte.
  24. Getz I. (2002). Créativité organisationnelle: regards sur l’individu, l’entreprise et l’économie. Paris: Vuibert.
  25. Gotsis G., Kortezi Z. (2008). Philosophical foundations of workplace spirituality: a critical approach. Journal of Business Ethics, vol. 78(4): 575-600.
  26. Guillaumin C. (1992) Sexe, race et pratique du pouvoir. L’idée de Nature. Paris: Côté-femmes.
  27. Hefez S. (2004). Quand la famille s’emmêle. Paris: Hachette Littératures.
  28. Hervieu-Léger D. (1993). La religion pour mémoire, Paris, Éditions du Cerf.
  29. Honoré L. (2018). Le fait religieux au travail: Émergence, état des lieux et enjeux managériaux. In: Guélamine F., Faits religieux et laïcité dans le secteur socio-éducatif (pp. 9-32). Paris: Dunod.
  30. Joly D., Khursheed W. (2017). Muslim Women and Power, Political and Civic Engagement in West European Societies, Gender and Politics. Québec: Palgrave Macmillan.
  31. Jouili J. (2015). Pious Practise and Secular Constraints. Women in the Islamic Revival in Europe. California: Stanford University Press.
  32. Miller D.W. (2007). God at work: The history and promise of the faith at work movement. New York, NY: Oxford University Press.
  33. Mitroff I.I., Denton E.A. (1999). A study of spirituality in the workplace, Sloan Management Review, vol. 40(4): 83-92.
  34. Poulat E. (1977). Catholicisme, démocratie et socialisme. Paris: Casterman.
  35. Thévenet M. (2011). Management et Religion: La poule devant un couteau. Revue internationale de Psychosociologie, 17(41): 27-43.

Dounia Bouzar, Lylia Bouzar, in "SOCIOLOGIA DEL LAVORO " 162/2022, pp. 60-78, DOI:10.3280/SL2022-162003

   

FrancoAngeli è membro della Publishers International Linking Association associazione indipendente e no profit per facilitare l'accesso degli studiosi ai contenuti digitali nelle pubblicazioni professionali e scientifiche