Religione, benessere e job satisfaction: quale nesso possibile?

Titolo Rivista SOCIOLOGIA DEL LAVORO
Autori/Curatori Marco Ciziceno, Fabio Massimo Lo Verde
Anno di pubblicazione 2022 Fascicolo 2022/162 Lingua Italiano
Numero pagine 19 P. 79-97 Dimensione file 245 KB
DOI 10.3280/SL2022-162004
Il DOI è il codice a barre della proprietà intellettuale: per saperne di più clicca qui

Qui sotto puoi vedere in anteprima la prima pagina di questo articolo.

Se questo articolo ti interessa, lo puoi acquistare (e scaricare in formato pdf) seguendo le facili indicazioni per acquistare il download credit. Acquista Download Credits per scaricare questo Articolo in formato PDF

Anteprima articolo

FrancoAngeli è membro della Publishers International Linking Association, Inc (PILA)associazione indipendente e non profit per facilitare (attraverso i servizi tecnologici implementati da CrossRef.org) l’accesso degli studiosi ai contenuti digitali nelle pubblicazioni professionali e scientifiche

Il presente contributo nasce dall’esigenza di approfondire il possibile nesso tra la dimensione del "sentire" religioso e quella dell’"agire" lavorativo, nel tentativo di (ri)portare la spiritualità all’interno del dibattito sociologico sul lavoro. Infatti, sebbene nel corso degli ultimi anni la letteratura sociologica ha mostrato come la qualità del lavoro sia un concetto multidimensionale e dinamico, la dimensione religiosa e/o spirituale del lavoratore non ha trovato adeguato spazio nella definizione di qualità del lavoro o negli interventi a suo favore. Attraverso la differenziazione dei concetti quali religiosità, spiritualità e soddisfazione sul lavoro, si giunge alla conclusione che non solo l’inclusione della religione nel posto di lavoro ha delle implicazioni positive sotto il profilo del benessere del lavoratore, ma che il fattore religioso o spirituale incide profondamente sul clima organizzativo nel suo complesso.;

Keywords:religione, spiritualità, soddisfazione sul lavoro, benessere

  1. Gallo E., Scrinzi F. (2017). Religione, genere e lavoro di cura. Il caso degli uomini migranti in Italia. Religioni e Società, 32(88): 74-85. DOI: 10.19272/201731302006
  2. Garelli F. (2005). Il pluralismo religioso in Italia. Rassegna Italiana di Sociologia, 46(4): 585-604. DOI: 10.1423/2101
  3. Garelli F. (2007). The public relevance of the church and Catholicism in Italy, Journal of Modern Italian Studies, 12: 8-36. DOI: 10.1080/1354571060113272
  4. Garelli F. (2013). Flexible Catholicism, religion and the church: The Italian case, Religions, 4(1): 1-13.
  5. Garelli F. (2020), Gente di poca fede. Bologna: Il Mulino.
  6. Ghozali I., Al Mansur M. (2002). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat underpriced di Bursa Efek Jakarta. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, 4(1): 74-88.
  7. Giordan G. (2004). Dalla religione alla spiritualità: una nuova legittimazione del sacro?. Quaderni di Sociologia, 35: 105-117.
  8. Giordan G. (2007). Spirituality: From a religious concept to a sociological theory. In: Flanagan, K., Jupp, P.C., a cura di, A sociology of Spirituality. Burlington: Ashgate Publishing.
  9. Giordan G., Pace E., a cura di (2012). Mapping religion and spirituality in a postsecular world. Netherlands: Brill.
  10. Kendler K.S., Liu X.Q., Gardner C.O., McCullough M.E., Larson D. e Prescott C.A. (2003). Dimensions of religiosity and their relationship to lifetime psychiatric and substance use disorders. American Journal of Psychiatry, 160(3): 496-503.
  11. Kim A., Kim Y. e Han K. (2019). A cross level investigation on the linkage between job satisfaction and voluntary workplace green behavior. Journal of Business Ethics, 159(4): 1199-1214.
  12. Koenig H.G. (2009). Research on religion, spirituality, and mental health: A review. The Canadian Journal of Psychiatry, 54(5): 283-291. DOI: 10.1177/07067437090540050
  13. La Rosa M., a cura di (1983). Qualità della vita e qualità del lavoro. Sociologia del Lavoro, (numero monografico), n. 17/18, Milano: FrancoAngeli.
  14. Leplat J., Cuny X. (1984). Introduction à la psychologie du travail. Paris: PUF.
  15. Lim C., Putnam R.D. (2010). Religion, social networks, and life satisfaction, American Sociological Review, 75(6): 914-933. DOI: 10.1177/000312241038668
  16. Lo Verde F.M., (2009). Sociologia del tempo libero. Roma-Bari: Laterza.
  17. Locke E.A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. In: Dunnette M.D., ed., Handbook of industrial and organizational psychology, Chicago: Rand McNally.
  18. Luckmann T. (1967). The invisible religion: The problem of religion in modern society. New York: Macmillan.
  19. Marchisio R., Pisati M. (1999). Belonging without believing: Catholics in contemporary Italy. Journal of Modern Italian Studies, 4(2): 236-255. DOI: 10.1080/1354571990845500
  20. Michalos A.C., ed. (2014). Encyclopedia of quality of life and well-being research. Dordrecht: Springer Netherlands. DOI: 10.1007/978-94-007-0753-5
  21. Nappo N. (2019). La soddisfazione per le condizioni di lavoro in Italia. AIQUAV 2019, 27-38.
  22. Okulicz-Kozaryn A. (2010). Religiosity and life satisfaction across nations. Mental Health, Religion & Culture, 13(2): 155-169. DOI: 10.1080/1367467090327380
  23. Origo F., Pagani L. (2009). Flexicurity and job satisfaction in Europe: The importance of perceived and actual job stability for well-being at work. Labour Economics, 16(5): 547-555.
  24. Pace E. (2014). Increasing Religious Diversity in a Society Monopolized by Catholicism. In: Giordan G., Pace E., a cura di, Religious Pluralism. Netherlands: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-319-06623-3_7
  25. Piccitto G. (2018). Soddisfazione lavorativa ed equilibrio casa-lavoro: un’analisi di genere. Stato e mercato, 38(3): 461-498. DOI: 10.1425/9162
  26. Regini M., Reyneri E. (1971). Lotte operate e organizzazione del lavoro. Padova: Marsilio.
  27. Rode J.C. (2004). Job satisfaction and life satisfaction revisited: A longitudinal test of an integrated model. Human Relations, 57(9): 1205-1230. DOI: 10.1177/001872670404714
  28. Saporito L., Sorvillo F. e Decimo L. (2017). Lavoro, discriminazioni religiose e politiche d’integrazione. Stato, Chiese e Pluralismo Confessionale, 18, 23-28. DOI: 10.13130/1971-8543/849
  29. Sessa V.I., Bowling N.A., eds. (2020). Essentials of Job Attitudes and Other Workplace Psychological Constructs. London: Routledge.
  30. Silber I.F. (1993). Monasticism and the Protestant Ethic: Asceticism, Rationality and Wealth in the Medieval West. British Journal of Sociology, 44(1): 103-123. DOI: 10.2307/59168
  31. Smith P.C., Kendall L.M. e Hulin C.L. (1969). The Measurement of Satisfaction in Work and Retirement. Chicago: Rand McNally.
  32. Strauss J.P., Sawyerr O.O. (2009). Religiosity and Attitudes Toward Diversity: A Potential Workplace Conflict?. Journal of Applied Social Psychology, 39(11): 2626-2650.
  33. Strawbridge W.J., Shema S.J., Cohen R.D. e Kaplan G.A. (2001). Religious attendance increases survival by improving and maintaining good health behaviors, mental health, and social relationships. Annals of Behavioral Medicine, 23(1): 68-74. DOI: 10.1207/S15324796ABM2301_1
  34. Tracey P., Phillips N. e Lounsbury M. (2014). Taking religion seriously in the study of organizations. In: Tracey P., Phillips N. e Lounsbury M., eds., Religion and organization theory. London: Emerald Group Publishing Limited.
  35. Van Meter K.M. (2014). Structures of Human Societies. Sociology Mind, 4, 36-44.
  36. Van Meter K.M. (2021). Religion in the Structures of Human Societies, American Journal of Humanities and Social Science, 22, 1-9. DOI: 10.13140/RG.2.2.13519.5136
  37. Veenhoven R. (2013). Conditions of Happiness. Netherlands: Springer Science & Business Media.
  38. Warr P. (2007). Work, Happiness and Unhappiness. New York: Routledge.
  39. Weber M. (1920). The Protestant ethic and the spirit of capitalism (T. Parsons, Trans., 1958). New York: Scribner.
  40. Weiss D.J., Dawis R.V., England G.W. e Lofquist L.H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minneapolis: Industrial Relations Center, University of Minnesota.
  41. Wening N., Choerudin A. (2015). The influence of religiosity towards organizational commitment, job satisfaction and personal performance. Polish Journal of Management Studies, 11(2): 181-191.
  42. Abbruzzese S. (2012). Recensione a Roberto Cartocci, Geografia dell’Italia cattolica. Studi di Sociologia, 50(4): 473-480. -- www.jstor.org/stable/43923977.
  43. Accornero A., Carmignani F. e Magna N. (1986). I tre tipi di operai Fiat. Politica e Economia, 16(5): 33-47.
  44. Altaf A., Awan M. A. (2011). Moderating effect of workplace spirituality on the relationship of job overload and job satisfaction. Journal of Business Ethics, 104(1): 93-99.
  45. Ambrosini M. (1983). Sulla “qualità della vita di lavoro”. Studi di Sociologia, 21(3): 272-280.
  46. Avallone F., Paplomatas A. (2005). Salute organizzativa. Psicologia del benessere nei contesti lavorativi. Milano: Raffaello Cortina.
  47. Berzano L. (2007). Il pluralismo cattolico delle spiritualità. Religioni e Società, 57(13): 100-108. DOI: 10.1400/6803
  48. Berzano L. (2017). Spiritualità: moltiplicazione delle forme nella società secolare. Milano: Editrice Bibliografica.
  49. Biolcati-Rinaldi F., Vezzoni C. (2013). Partecipazione alla messa e cambiamento religioso in Italia (1968-2010). Dibattito teorico, problemi metodologici e risultati empirici. Rassegna Italiana di Sociologia, 14(1): 55-88. DOI: 10.1423/7357
  50. Bjørnskov C. (2003). The happy few: Cross-country evidence on social capital and life satisfaction. Kyklos, 55(1): 3-16. DOI: 10.1111/1467-6435.00207
  51. Brown A., Charlwood A., e Spencer D.A. (2012). Not all that it might seem: why job satisfaction is worth studying despite it being a poor summary measure of job quality. Work, Employment and Society, 26(6), 1007-1018. DOI: 10.1177/095001701246183
  52. Burgalassi S. (1974), La sociologia della religione in Italia dal 1968 ad oggi. Studi di Sociologia, 12(3/4): 392-418.
  53. Butera F. (1975), A General Overview of the Current Q.W.L. Scene in the Situation in 1974, 1975 and 1977. In: [Autori Vari], Working on the Quality Life, M. Nijhoif, Boston: The Elague-Lond. DOI: 10.1007/978-94-009-9230-6_
  54. Caplan R.D., Cobb S., French, J.R.P., Jr., Harrison, R.V. e Pinneau, S.R. (1980). Job Demands and Worker Health: Main Effects and Occupational Differences, Institute for Social Research, Ann Arbor: Mich.
  55. Capraro G. (1996). La religiosità personale fra teoria sociale e ricerca empirica: L’ipotesi della relazione multidimensionale con il Trascendente. Studi di Sociologia, 34(4): 329-364.
  56. Carrieri M., Persano E. (2012). Qualità del lavoro e soddisfazione lavorativa nel lavoro che cambia. Sociologia del Lavoro, 127: 116-127. DOI: 10.3280/SL2012-12700
  57. Cesareo V., Garelli F., Lanzetti C., Cipriani R. e Rovati G. (1995). La religiosità in Italia, Milano: Mondadori.
  58. Chung-Yan G.A. (2010). The nonlinear effects of job complexity and autonomy on job satisfaction, turnover, and psychological well-being. Journal of Occupational Health Psychology, 15(3): 237-251.
  59. Cipriani R. (2003), Invisible religion or diffused religion in Italy?. Social Compass, 50(3): 311-320. DOI: 10.1177/0037768603050300
  60. Cipriani R. (2017). Diffused religion: Beyond secularization. Netherlands: Springer.
  61. Cipriani R. (2020). L’incerta fede. Un’indagine quanti-qualitativa in Italia. Milano: FrancoAngeli.
  62. Ciziceno M. (2021). The Influence of Religion on Life Satisfaction in Italy. Italian Sociological Review, 11(2): 467-484.
  63. Ciziceno M., Travaglino G.A. (2019). Perceived corruption and individuals’ life satisfaction: The mediating role of institutional trust. Social Indicators Research, 141(2): 685-701.
  64. Dargenidou D., Trivellas P. (2008). Organisational culture, job satisfaction and higher education service quality: The case of Technological Educational Institute of Larissa. Organisational Culture, Job Satisfaction and Higher Education Service Quality, 1000-1017. DOI: 10.1400/9616
  65. de Bustillo Llorente R.M., Macias E.F. (2005). Job satisfaction as an indicator of the quality of work. The Journal of Socio-Economics, 34(5): 656-673.
  66. Diener, E., Ryan, K. (2009). Subjective well-being: A general overview. South African Journal of Psychology, 39(4): 391-406.
  67. Diener, E., Suh, E.M., Lucas, R.E., Smith, H.L. (1999). Subjective well-being: Three decades of progress. Psychological Bulletin, 125(2): 276.
  68. Dioguardi, V., Lo Verde, F.M., (2009). Non solo “quel che resta del giorno”...Un’analisi comparativa del consumo di tempo libero in Europa. Studi di Sociologia, 47(4): 345-381. DOI: 10.1400/17587
  69. Diotallevi, L. (1999). The territorial articulation of secularization in Italy: social modernization, religious modernization. Archives de Sciences Sociales des Religions, 44 (107): 77-108. www.jstor.org/stable/30119085.
  70. Easterlin R.A. (1995). Will raising the incomes of all increase the happiness of all?. Journal of Economic Behavior & Organization, 27(1): 35-47. DOI: 10.1016/0167-2681(95)00003-
  71. Eid M., Larsen R.J., eds. (2008). The Science of Subjective Well-Being. New York: Guilford Press.
  72. Epstein E.M. (2002). Religion and business–the critical role of religious traditions in management education. Journal of Business Ethics, 38(1): 91-96. DOI: 10.1023/A:1015712827640
  73. Faragher E., Cass M. e Cooper C. (2005). The relationship between job satisfaction and health: a meta-analysis. Occupational and Environmental Medicine, 62(1): 105–12. DOI: 10.1057/9781137310651_12
  74. French J.R.P. Jr., Caplan R.D. e Harrison R.V. (1982). The mechanisms of job stress and strain. New York: Wiley.
  75. Fuller R.C. (2001). Spiritual, but not religious: Understanding unchurched America. Oxford: Oxford University Press.
  76. Gallie D. (2007). Production Regimes, Employment Regimes, and the Quality of Work. In: D. Gallie (Ed.), Employment Regimes and the Quality of Work. Oxford: Oxford University Press.
  77. Gallie D., Gosetti G. e La Rosa M., a cura di (2012). Qualità del lavoro e della vita lavorativa. Cosa è cambiato e cosa sta cambiando. Milano: FrancoAngeli.
  78. Gallino L. (1983). Informatica e qualità del lavoro. Torino: Einaudi
  79. Gallino L., Baldissera A. e Ceri P. (1976). Per una valutazione della qualità del lavoro, Quaderni di Sociologia, XXV, 2-3: 297-322.
  80. Gosetti G. (2012). Dalla qualità del lavoro alla qualità della vita lavorativa: persistenze e innovazioni nel profilo teorico e nelle modalità di analisi. In: Gallie, Gosetti e La Rosa, a cura di, Qualità del lavoro e della vita lavorativa. Cosa è cambiato e cosa sta cambiando. Milano: FrancoAngeli: 17-34.
  81. Gosetti G. (2016). Qualità della vita lavorativa nelle organizzazioni complesse: il caso dei servizi di salute mentale. Milano: FrancoAngeli.
  82. Gualtieri V., Centra M. (2017). Le determinanti di un buon lavoro: evidenze empiriche dalla IV indagine Inapp sulla qualità del lavoro in Italia. Economia e Società Regionale, 3: 27- 63. http://digital.casalini.it/10.3280/ES2017-003003.
  83. Gundolf K., Filser M. (2013). Management research and religion: A citation analysis. Journal of Business Ethics, 112(1), 177-185.
  84. Hungelmann J., Kenkel-Rossi E., Klassen L. e Stollenwerk R.M. (1985). Spiritual well-being in older adults: Harmonious interconnectedness. Journal of Religion and Health, 24(2):147-153. DOI: 10.1007/BF0153225
  85. Inguglia C., Musso P., Iannello N.M. e Coco A.L. (2017). The Contribution of Religiosity and Optimism on Well-Being of Youth and Emerging Adults in Italy. In: Well-Being of Youth and Emerging Adults across Cultures. Netherlands: Springer.
  86. Jones J.W. (2004). Religion, health, and the psychology of religion: How the research on religion and health helps us understand religion. Journal of Religion and Health, 43(4): 317-328.
  87. Jones M.D. (2006). Which is a better predictor of job performance: Job satisfaction or life satisfaction?. Journal of Behavioral and Applied Management, 8(1): 20-42.
  88. Judge T.A., Thoresen C.J., Bono J.E. e Patton G.K. (2001). The job satisfaction–job performance relationship: A qualitative and quantitative review. Psychological Bulletin, 127(3): 376-407. DOI: 10.1037/0033-2909.127.3.37
  89. Judge T.A., Weiss H.M., Kammeyer-Mueller J.D. e Hulin C.L. (2017). Job attitudes, job satisfaction, and job affect: A century of continuity and of change. Journal of Applied Psychology, 102(3), 356-374.
  90. Karem M.A., Mahmood Y.N., Jameel A.S. e Ahmad A.R. (2019). The effect of job satisfaction and organizational commitment on nurses’ performance. Journal of Humanities and Social Sciences Reviews, 7(6): 332-339.

Marco Ciziceno, Fabio Massimo Lo Verde, Religione, benessere e job satisfaction: quale nesso possibile? in "SOCIOLOGIA DEL LAVORO " 162/2022, pp 79-97, DOI: 10.3280/SL2022-162004