Peer Reviewed Journal
RISORSA UOMO
Rivista di Psicologia del Lavoro e dell’Organizzazione

ISSN 1128-0689 , ISSNe 1972-5205

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Issue 4/2004 


Vincenzo Majer, Editoriale
Helio Carpintero, Psychology in contemporary Spain: role and training psychologists
Claudio Barbaranelli, Anna Perna, Meccanismi di disimpegno morale nell'applicazione delle normative sulla sicurezza: contributo empirico
Claudia Piccardo, Angelo Benozzo, Autoetnografia della formazione. L'approccio etnoclinico per l'analisi dei bisogni e la progettazione di un programma di formazione
Luca Pietrantoni, Bruna Zani, Lavoro, burnout ed empowerment in operatori sociali sanitari
Carlo Bisio, Uno strumento per la misurazione dei costrutti di qualità percepita nella formazione degli adulti. Caratteristiche metriche e norme
Daniela Di Leo, Francesco Ceresia, L'effetto primacy-recency quale bias dell'intervistatore nei processi di selezione del personale
Annamaria Di Fabio, Vincenzo Majer, Gabriele Giorgi, Serena Magonio, Tatiana Mancuso, Giorgio Cappelli, L'offerta formativa in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni: lauree triennali e specialistiche A.A. 2001-2004


Issue 2-3/2004 


Vincenzo Majer, Editoriale
Vincenzo Majer, Gabriele Giorgi, Dalle radici del mobbing agli studi più recenti
André Savoie, Phanie Rioux, Déterminer la prévalence des comportements antisociaux au travail
Giuseppe Favretto, Cristian Balducci, Riccardo Sartori, Elisa Bortolani, Mobbing e attribuzioni di colpa: una ricerca
Piergiorgio Argentero, William Zanaletti, Natale Salvatore Bonfiglio, Analisi critica dei principali questionari per la valutazione del mobbing
Annamaria Di Fabio, Marco Giannini, Laura Bracali, Luisa Mugnai, Kaj Bjorkvist, Misurare l'harassment: proprietà psicometriche della work Harassment Scale (VHS) in Italia
Piergiorgio Argentero, Natale Salvatore Bonfiglio, William Zanaletti, La percezione del mobbing: alcune determinanti individuali ed organizzative
Marco Giannini, Annamaria Di Fabio, Benedetta Gepponi, La rilevazione del mobbing in ambito lavorativo: proprietà psicometriche del Negative Act Questionnaire
Gabriele Giorgi, Vincenzo Majer, Le variabili organizzative antecedenti al fenomeno del mobbing
Gabriele Giorgi, Mobbing e comportamenti negativi sul lavoro
Giuseppe Favretto, Elisa Bortolani, Riccardo Sartori, Mobbing: componenti psicosociali ed organizzative
Massimo Santinello, Alessio Vieno, La prevalenza delle molestie sessuali tra le studentesse dell'Università: qule connessione con le norme sociali?
Andrea Smorti, Monica Unti, Il bullismo


Issue 1/2004 


Vincenzo Mayer, Editoriale
Giantullio Perin, Pier Giorgio Gabassi, La percezione del rischio e della sicurezza nei trasporti urbani
Giorgio Soro, Leonardo Cilia, Un nuovo management strategico per il terzo millennio. Qualità e competitività dell'organizzazione si ottengono con la gestione del membership/leadership context
Silvio Ripamonti, Cesare Kaneklin, Fusioni, acquisizioni e ristrutturazioni organizzative: il processo di integrazione culturale nelle narrazioni del management
Daniela Acquadro Maran, Fuor di metafora: l'orchestra sinfonica come organizzazione
Adalgisa Battistelli, Milena Atzori, Alessandro Matta, Il modello calendario: un nuovo modello di motivazione al lavoro
Annamaria Di Fabio, Marco Giannini, Massimiliano Martelli, Il cognitive failures questionnaire (CFQ): proprietà psicometriche della versione italiana
Marco Giannini, Annamaria di Fabio, Daniela Rigli, Lorenzo Bardotti, Strumenti per l'identificazione di variabili aziendalmente rilevanti: l'adjective check list (ACL) e il 16 PF V edizione per la misura dei Big Five


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