Una donna che subisce una molestia sul lavoro viene catapultata in un labirinto dal quale non riuscirà facilmente a uscire da sola.
La difficoltà principale nell'affrontare questa piaga è proprio dovuta al fatto che senza un corretto supporto esterno la vittima si prodiga in sforzi che consumano le sue energie, senza avvicinarsi all'uscita.
Tacere è dannoso in tutti i casi e chi imbocca questa via rischia di trovarsi in due vicoli ciechi.
Nel primo la lavoratrice che sopporta in silenzio riesce a reggere per un certo periodo fino a crollare emotivamente e/o fisicamente. Ne seguono le dimissioni, la cui origine - sovente - non è compresa dal disattento vertice aziendale.
Nel secondo è la struttura a respingere la lavoratrice a causa della convinzione da parte dei colleghi che "se lo fa è perché le conviene". Anche in questo caso l'epilogo consiste nelle dimissioni dal lavoro, per mantenere il quale la donna ha sopportato aggressioni e calunnie.
Purtroppo anche la tanto caldeggiata denuncia non porta sempre gli effetti sperati. Infatti spesso la denuncia accende un faro su chi la sporge mentre intorno all'autore si organizza spontaneamente una linea di difesa, fatta di voci e di colleghi reticenti e omertosi.
Ma allora che fare? Il percorso di uscita è articolato e complesso e serve lo sforzo collettivo di tutta la società.
Questo libro propone il pensiero di alcune/i esperte/i che hanno avanzato le loro letture, da angoli diversi del sapere e sulla base della loro esperienza pluriennale. È un passo in un contesto, l'Italia del 2020, in cui è giunto il momento di attivarsi per cercare di recuperare.

Emanuele Corn, dottore di ricerca nelle università di Trento e Salamanca (Spagna), è stato professore associato di Diritto penale nell'Università di Valparaíso (Cile) e Consigliere di parità nel lavoro per la Provincia autonoma di Trento. Attualmente Research fellow nell'Università Antofagasta (Cile), è autore di Il femminicidio come fattispecie penale. Storia, comparazione, prospettive (Editoriale scientifica, 2017).

Daniela Drago, psicologa e psicoterapeuta, lavora come formatrice senior presso la Fondazione Franco Demarchi svolgendo attività di progettazione e formazione nell'ambito dell'innovazione sociale e dell'educazione degli adulti. Collabora da anni con l'ufficio pari opportunità della Provincia Autonoma di Trento rispetto ad attività di formazione e sensibilizzazione anche sulla conciliazione e la violenza nelle relazioni sia in ambito lavorativo che familiare.

Valentina Chizzola è dottore di ricerca in Filosofia teoretica e ricercatrice senior presso la Fondazione Franco Demarchi di Trento. Ha collaborato a numerosi progetti di ricerca europei e nazionali sul tema dei gender studies e degli studi culturali sulle diversità. I suoi interessi spaziano dalle teorie delle diversità sociali alla relazione tra scienze sociali e nuove tecnologie.