Irene Morrione, Camilla Rovelli
LA LEADERSHIP SINERGICA Sviluppare le nuove competenze di coaching per attivare il cambiamento
pp.260, € 28.00, E-book € 23.99; Cod.100.920, Collana: Am / La prima collana di management in Italia
Un libro ricco di case history, esercizi e momenti di auto-riflessione, per imparare a “pensare da coach” in una logica di partnering “gentile”, valorizzando forze, talenti e passioni, proprie e altrui. Il testo si rivolge a manager e leader per: sviluppare uno stile di leadership sinergico attraverso le competenze di coaching; mettere in pratica comportamenti funzionali a guidare la rivoluzione del lavoro nei team in presenza e a distanza; aumentare il livello di benessere nell’abitare la complessità contemporanea.

Gérard Collignon
IL PROCESS COMMUNICATION MODEL® Come comunicare davvero con tutti
pp.200, € 25.00, E-book € 20.99; Cod.1796.391, Collana: Trend
Un libro che aiuta a comprendere e decodificare i comportamenti umani grazie al Process Communication Model® (PCM). Il PCM insegna a riconoscere i punti di forza, gli stili manageriali, i driver motivazionali e gli atteggiamenti assunti sotto stress dalle persone. Può essere applicato in molti ambiti (educazione, coaching, management, healthcare, ecc.) e permette a tutti di facilitare le relazioni, migliorare le performance e trarre il meglio da ogni dialogo o situazione.

Valter Di Cera
NEUROSCIENZE OCCUPAZIONALI Valorizzazione del capitale umano nell'era della rivoluzione digitale
pp.144, € 19.00, E-book € 15.99; Cod.2001.161, Collana: Varie
Il volume propone strumenti e modalità attraverso cui è possibile realizzare un sistema di gestione e sviluppo del Capitale Umano, sfruttando il vantaggio offerto da alcuni mezzi innovativi legati all’attuale trasformazione digitale. In particolar modo il testo presenta alcuni strumenti come l’algoritmo digitale di Valutazione del Potenziale Profondo e il sistema di valutazione a distanza delle capacità Time to Mind.

Paolo Carito
SPORT, INTRATTENIMENTO E DIGITALIZZAZIONE L’enter(sport)ainment come nuovo modello di business
pp.98, € 19.00, E-book € 15.99; Cod.1065.185, Collana: Management Tools
Qual è l’impatto del digitale – e più recentemente della pandemia – sull’industria dello sport? E come sono cambiate le logiche attraverso le quali le realtà sportive cercano di coinvolgere i tifosi e di intercettare nuovi pubblici? Rivolto a operatori, studenti e curiosi dello sport business, questo libro approfondisce le best practices e i trend che attendono l’industria in ottica di innovazione digitale e dimensione spettacolare.

Veruscka Gennari, Daniela Di Ciaccio
CHIEF HAPPINESS OFFICER Il futuro è delle Organizzazioni Positive
pp.260, € 29.00, E-book € 24.99; Cod.1796.366.1, Collana: Trend
Chi è il Chief Happiness Officer? Quali competenze deve possedere? Perché sta diventando una delle figure professionali più centrali per il futuro delle organizzazioni? Quali strumenti può utilizzare per portare la scienza della felicità al lavoro? Questa nuova edizione del libro è aggiornata per dare visibilità ai progetti conclusi sul campo e proporre una riflessione sempre “up to date” sulla diffusione e l’adozione della cultura positiva nel mondo del lavoro.

Cristina Mariani, Alessandro Silva
PRICING come gestire l'aumento dei prezzi
pp.170, € 23.00, E-book € 19.99; Cod.210.1.2, Collana: Impresa diretta
Una guida preziosa, oggi più che mai, per tutti i piccoli e medi imprenditori: per fronteggiare la crisi e le tensioni sui prezzi; per imparare a guadagnare di più senza perdere il consenso dei clienti e della forza vendite; per scoprire idee e metodi da applicare, da subito, nella realtà della propria azienda.

Nicolaj Corrado
AFFECTIVE COMMITMENT E SENSO DEL LAVORO Lo sviluppo delle risorse umane secondo la prospettiva etica di Paul Ricoeur
pp.136, E-book € 19.9; Cod.1072.17, Collana: Lavoro per la persona, collana della Fondazione Lavoroperlapersona
Gli approcci usuali nella gestione delle risorse umane all’interno dell’impresa invitano alla riflessione su uno scarto delineato da una poco efficace intersezione fra teorie e pratiche. A partire da tale urgenza, questo libro vuole proporre un approccio capace di integrare le odierne impostazioni di ingegneria gestionale e di management attraverso gli strumenti che offre l’Etica Applicata. Secondo questa prospettiva interdisciplinare, è possibile estendere la portata del concetto di affective commitment, finora di pertinenza esclusiva della psicologia del lavoro, attraverso l’incontro con la filosofia di Paul Ricoeur.