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Le cause organizzative del mobbing. Se il malato fosse l''organizzazione? Le cause organizzative del mobbing. Se il malato fosse l'organizzazione?
Paola Caiozzo, Roberto Vaccani (1339.17)
Se si vogliono identificare quei fattori di rischio il cui controllo può consentire un’idonea prevenzione, bisogna individuare gli elementi organizzativi che, in un dato contesto, giocano un ruolo prioritario nel creare le condizioni che favoriscono il mobbing. Un testo per medici e psicologi del lavoro, ma anche per datori di lavoro, manager, imprenditori, direttori del personale e sindacalisti.
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