TY -  JOUR
PY -  2016
SN -  1972-554X
T1 -  Individualizzazione, precarietà lavorativa e identità di carriera: la transizione università-lavoro dei giovani e i limiti dell’employability
JO -  SOCIOLOGIA DEL LAVORO 
DA -  3/15/2016 12:00:00 AM
DO -  10.3280/SL2016-141011
UR -  http://www.francoangeli.it/Riviste/Scheda_rivista.aspx?idArticolo=56222
AU -  Colella, Francesca
SP -  177
EP -  191
IS -  141
VL -  
LA -  IT
AB -  Il dibattito sull’employability e, oramai, ricco e articolato tanto nella disciplina sociologica quanto in psicologia. Si tratta, infatti, di un costrutto multidimensionale e multidisciplinare che, in letteratura, si compone di quelle che vengono considerate variabili utili al lavoratore moderno. In questo articolo si cerchera di contribuire a questo dibattito sulla base di un’indagine empirica volta a comprendere il ruolo della formazione universitaria in rapporto al mercato del lavoro italiano, con particolare riferimento al diritto allo studio universitario (DSU). Il ragionamento sara sviluppato lungo due binari: il primo binario riguardera le variabili che caratterizzano l’employability; il secondo riguardera la tecnica del focus group come strumento partecipativo, al servizio della ricerca sociale, che coinvolge gli utenti stessi dell’istituzione accademica, anche e soprattutto nell’ottica di incoraggiare una riformulazione dell’employability - che affondi le radici nel piano empirico - perche sia effettivamente uno strumento inclusivo e al servizio dei bisogni dei giovani in transizione tra formazione e lavoro
PB -  FrancoAngeli
ER -